Laba diena. Klausimeli noreciau uzduoti. Viena auginu du maziukus. Darbe nori mane ishmesti, bet nelabai ir galima be svarbiu priezasciu. Tai jie man pripaise pravaiksta. Buvau parashiusi prashyma "mamos" dienai ir sekancia diena ishleisti atostogu. Tai darbdavys prashyma "mamos dienai uzvizavo tik po keleto dienu, nors puikiai mate ta prashyma ir asnkshciau. dabar esu atostogose. skaitau tuos istatymus ir vistiek nzn, ar dabrdavys gali man skitri nuobausa atleidima ish darbo? neturejau niekada jokiu nuobaudu. o grieshciausia nuobauda turi buti skiriama tik ypatingais atvejais. ar ash teisi?
QUOTE(3M @ 2009 11 09, 15:40)
Darbe nori mane ishmesti, bet nelabai ir galima be svarbiu priezasciu.
Tai jie man pripaise pravaiksta. Buvau parashiusi prashyma "mamos" dienai ir sekancia diena ishleisti atostogu. Tai darbdavys prashyma "mamos dienai uzvizavo tik po keleto dienu, nors puikiai mate ta prashyma ir asnkshciau. dabar esu atostogose. skaitau tuos istatymus ir vistiek nzn, ar dabrdavys gali man skitri nuobausa atleidima ish darbo? neturejau niekada jokiu nuobaudu. o grieshciausia nuobauda turi buti skiriama tik ypatingais atvejais. ar ash teisi?
Tai jie man pripaise pravaiksta. Buvau parashiusi prashyma "mamos" dienai ir sekancia diena ishleisti atostogu. Tai darbdavys prashyma "mamos dienai uzvizavo tik po keleto dienu, nors puikiai mate ta prashyma ir asnkshciau. dabar esu atostogose. skaitau tuos istatymus ir vistiek nzn, ar dabrdavys gali man skitri nuobausa atleidima ish darbo? neturejau niekada jokiu nuobaudu. o grieshciausia nuobauda turi buti skiriama tik ypatingais atvejais. ar ash teisi?
Ta svarbi priezastis gali buti, kad naikins jusu etata ir atleis.
Del pravaikstos - jeigu jus padaret pravaiksta, tai zinoma, kad gali skirti atleidima is darbo, nes pravaiksta ir yra ypatingas atvejis - tai siurkstus darbo drausmes pazeidimas. Kitoj temoj jau rasem jums tai.
QUOTE(3M @ 2009 11 09, 15:40)
Laba diena. Klausimeli noreciau uzduoti. Viena auginu du maziukus. Darbe nori mane ishmesti, bet nelabai ir galima be svarbiu priezasciu. Tai jie man pripaise pravaiksta. Buvau parashiusi prashyma "mamos" dienai ir sekancia diena ishleisti atostogu. Tai darbdavys prashyma "mamos dienai uzvizavo tik po keleto dienu, nors puikiai mate ta prashyma ir asnkshciau. dabar esu atostogose. skaitau tuos istatymus ir vistiek nzn, ar dabrdavys gali man skitri nuobausa atleidima ish darbo? neturejau niekada jokiu nuobaudu. o grieshciausia nuobauda turi buti skiriama tik ypatingais atvejais. ar ash teisi?
Tokią nuobaudą gali skirti, tačiau...
Visų pirma kaip suprantu yra tas prašymas visai nesvarbu kada jis užvizuotas, tame prašyme yra data jo parašymo ir pačiam prašyme nurodyta, kuri diena prašoma skirti ,,mamamdieniu,,. Todėl , tam kad jus atleistų dėl pravaikštos, reikia pirmiausia reikia tarnybinio pranešimo, kad jūs nebuvote darbe, paskui jūsų pasiaiškinimo, paskui tabelyje turi būti pažymėta pravaikšta, ir dar į sodrą nuneštas toks pranešimas, tačiau jei yra toks prašymas, vėlgi pabrėžiu nesvarbu, kada užvizuotas, jame gi jūsų datos nesikeitė dėl užvizavimo, tokių veiksmų kaip ir negalima padaryti. Reiškia ir pravaikštos turėtų nebūti. Nebent išmestų tą jūsų prašymą ir tiek.
QUOTE(Fruzina @ 2009 11 10, 09:18)
Tokią nuobaudą gali skirti, tačiau...
Visų pirma kaip suprantu yra tas prašymas visai nesvarbu kada jis užvizuotas, tame prašyme yra data jo parašymo ir pačiam prašyme nurodyta, kuri diena prašoma skirti ,,mamamdieniu,,. Todėl , tam kad jus atleistų dėl pravaikštos, reikia pirmiausia reikia tarnybinio pranešimo, kad jūs nebuvote darbe, paskui jūsų pasiaiškinimo, paskui tabelyje turi būti pažymėta pravaikšta, ir dar į sodrą nuneštas toks pranešimas, tačiau jei yra toks prašymas, vėlgi pabrėžiu nesvarbu, kada užvizuotas, jame gi jūsų datos nesikeitė dėl užvizavimo, tokių veiksmų kaip ir negalima padaryti. Reiškia ir pravaikštos turėtų nebūti. Nebent išmestų tą jūsų prašymą ir tiek.
Visų pirma kaip suprantu yra tas prašymas visai nesvarbu kada jis užvizuotas, tame prašyme yra data jo parašymo ir pačiam prašyme nurodyta, kuri diena prašoma skirti ,,mamamdieniu,,. Todėl , tam kad jus atleistų dėl pravaikštos, reikia pirmiausia reikia tarnybinio pranešimo, kad jūs nebuvote darbe, paskui jūsų pasiaiškinimo, paskui tabelyje turi būti pažymėta pravaikšta, ir dar į sodrą nuneštas toks pranešimas, tačiau jei yra toks prašymas, vėlgi pabrėžiu nesvarbu, kada užvizuotas, jame gi jūsų datos nesikeitė dėl užvizavimo, tokių veiksmų kaip ir negalima padaryti. Reiškia ir pravaikštos turėtų nebūti. Nebent išmestų tą jūsų prašymą ir tiek.
tai va, tas prashymas yra, jie neishmestas. darbo inspekciaj nagrinejo ir darbdavys net susimaishe su isakymais, kada skirti pravaikshta ir kada ishleisti atostogu.
dar vienas klasuimas. buvau biuleteni. sodrz jau seniai sumokejo, o darbdavys uz dvi dienas vis nemoka. bet niekur nerandu, per kiek laiko jis turi sumoket.
ir dar- darbdavys velavo 2 savaites sumoket atostoginius. pagal str., kiek laiko veluoja, tiek laiko turi pratest atostogas ir sumoket uz jas ir +0,07 proc. delspinigiai. parashiau prashyma. pratese. per kiek laiko turi sumoket uz tas pratestas atostogas?
aciu uz atsakymus
QUOTE(3M @ 2009 11 10, 11:20)
dar vienas klasuimas. buvau biuleteni. sodrz jau seniai sumokejo, o darbdavys uz dvi dienas vis nemoka. bet niekur nerandu, per kiek laiko jis turi sumoket.
Iš kur jūs žinote, kad dar nesumokėjo, tos dvi dienos, jeigu už jas priklauso darbdaviui mokėti , yra pridedamos prie darbo užmokesčio, ta prasme kažkaip atskirai nemokama (išskiriama tik žiniaraštyje), jūs turėjote gauti už tas dvi dienas kartu su DU.
sveiki norejau jusu asiklausti prasau padekite.jai as pasirasiau motinystes atostogu 3metams.spalio 5d suejo sunui jau 2metai.tai man darboviete turetu saugoti darba iki vaikui sueis tie 3metai?ar jau 3metai nebesaugomi?kaip yra istikro?nes ketinu dar ir 3metus pabuti atostogose kai lix kox menuo noreciau gristi i darba man jis vis dar bus?? aciu jums uz patarima
QUOTE(Fruzina @ 2009 11 10, 13:04)
Iš kur jūs žinote, kad dar nesumokėjo, tos dvi dienos, jeigu už jas priklauso darbdaviui mokėti , yra pridedamos prie darbo užmokesčio, ta prasme kažkaip atskirai nemokama (išskiriama tik žiniaraštyje), jūs turėjote gauti už tas dvi dienas kartu su DU.
negavau, nes jokio du ner ir biuletenis buvo atostogu metu
QUOTE(pupppsis_22 @ 2009 11 10, 13:52)
sveiki norejau jusu asiklausti prasau padekite.jai as pasirasiau motinystes atostogu 3metams.spalio 5d suejo sunui jau 2metai.tai man darboviete turetu saugoti darba iki vaikui sueis tie 3metai?ar jau 3metai nebesaugomi?kaip yra istikro?nes ketinu dar ir 3metus pabuti atostogose kai lix kox menuo noreciau gristi i darba man jis vis dar bus?? aciu jums uz patarima
darbo vieta jums bus (privalo būti) saugoma visų vaiko priežiūros atostogų iki trejų metų metu
QUOTE(3M @ 2009 11 10, 14:55)
negavau, nes jokio du ner ir biuletenis buvo atostogu metu
Reikia tiksliai žinoti, kada atostogos prasidėjo, kada susirgot, kada pas jus algos mokamos, tiesiog trūksta man duomenų, kad atsakyt teisingai.
Papildyta:
QUOTE(pupppsis_22 @ 2009 11 10, 14:52)
sveiki norejau jusu asiklausti prasau padekite.jai as pasirasiau motinystes atostogu 3metams.spalio 5d suejo sunui jau 2metai.tai man darboviete turetu saugoti darba iki vaikui sueis tie 3metai?ar jau 3metai nebesaugomi?kaip yra istikro?nes ketinu dar ir 3metus pabuti atostogose kai lix kox menuo noreciau gristi i darba man jis vis dar bus?? aciu jums uz patarima
Jei parašėte iki 3 m. ,tai taip saugos, jei iki 2 m. reikėjo rašyti naują prašymą tretiems metams.
Noreciau paklausti 
Auginu dukryte,atostogas parasiau kad auginsiu iki 3m,bet noreciau sugryzti i darba kai dukrytei sukaks 2-ji,pries kiek laiko reik pranesti darbdaviui,kad jau nusprendziau gryzti,ir kokiu dokumentu reiks?Aisku reiks prasyma rasyti,bet gal dar kokiu reiks?Is anksto dekoju 
Auginu dukryte,atostogas parasiau kad auginsiu iki 3m,bet noreciau sugryzti i darba kai dukrytei sukaks 2-ji,pries kiek laiko reik pranesti darbdaviui,kad jau nusprendziau gryzti,ir kokiu dokumentu reiks?Aisku reiks prasyma rasyti,bet gal dar kokiu reiks?Is anksto dekoju
pranešti turite prieš dvi savaites. papildomų dokumentų nereikia.
Sveiki, dar noreciau pasiteirauti, kad turi buti nurodyta atleidimo lapelyje be atleidimo priezasties ir datos? T.y. ar turi buti nurodyta pvz iseitine kompensacija? Arba laisvas laikas, kiek skiriama kito darbo paieskoms?
Ar galima, gavus lapeli jo is karto nepasirasineti, o pvz pasirasyti kita diena?
Ar galima, gavus lapeli jo is karto nepasirasineti, o pvz pasirasyti kita diena?
