QUOTE(Mimmi @ 2009 10 25, 18:45)
Pas mane nuo vaikystės invalidumas,o nedarbingumo pažymoje nurodyta tik kad negaliu dirbti darbo susijusio su stovėjimu,užteršta aplinka,negaliu kelti daugiau kaip 5kg.Darbo laikas nėra ribojamas.Visą laiką kol dirbu,jokių problemų dėl to nebuvo.Dirbau darbą,pagal kurį net Nedarbingumo komisijoje niekas nei pusės žodžio nesakė.Bet kodėl viskas keičiasi,kai po ligos gryžtu į darbą?
Beja,rekomendacijose rašoma,kad rekomenduojama dirbti ne pilną darbo dienos ar darbo savaitės laiką.Apie pusę etato nei žodžio nėra
.
O tai ką jūs dirbate iš vis?
Tai apie pusę etato rekomendacijose ir nebus, ten yra rekomendacija trumpinti darbo laiką. Į tai įmonei netiesiogiai kaip ir privaloma atsižvelgti, kadangi kaip bebūtų sveikas žmogus dirba ir gali dirbti pilną dieną, na jūs visdelto turite tik 55 proc. darbingumo, na tai ar galite lygintis darbo krūviu su sveiku žmogumi turinčiu 100 proc. darbingumą, jei manote, kad galite, kam tada jums nedarbingumo lygis duotas tada?
O po ligos jūs gavote naują nedarbingumo lygio pažymą ar liko ta pati?
Dabar iš patirties. Dažnai darbuotojas nori dirbti pilną dieną, nepaiso rekomendacijų, kad tik gautų normalią algą, bet taip besiplėšydamas, gali pabloginti savo sveikatą ir įmonė bus kalta,kad netrumpino darbo laiko, nesilaikė nurodymų, tada jūs iš jos galite prisiteisti profesinę ligą, ar kitas kompensacijas. Todėl iš tikrųjų tokius žmones pilnu krūviu įmonei , kuri turi jūsų pateiktas pažymas ( jei nepateikėte tada tik jūsų bėdos) įdarbinti yra labai rizikinga.
Idomu kaip tada stazas skaiciuojasi,ar kaip pilni metai,ar kaip puse etato?
Žodžiu, žinau, kad nesiruošia man greitu laiku nieko mokėti, nors nepasakyčiau, kad situacija prasta ten pas jį. Kur man kreiptis? Ar tik teismas gali padėti? Ačiū už atsakymus.
. reziume tai gauciau daug maziau 
