Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus - Puslapis 33 - Socialinių reikalų labirintuose

Simpatiaska

Ekstra senbuvis

Simpatiaska

Ekstra senbuvis

2009-10-13 16:04

13 spalio 2009 - 16:04

Deja dabar darbdavys lengvai gali gali atleisti moteri,po vaiko prieziuros atostogu,deja siuo momentu neturiu po ranka naujo darbo kodekso straipsnio pakeitimo,sek.savaite paziuresiu ir parasysiu placiau.
Kaip tik praeita savaite labai domejausi siuo klausimu seminare.
Po nauju metu bus dar daug pakeitimu darbo kodekse. Neitin maloniu.
Papildyta:
Ar tai reiskia, kad turiu kovoti ir laikytis darbo vietos? Beje, mano pareigybe panaikinta ir strukturinis skyrius, kuriame dirbau, isformuotas.

<{POST_SNAPBACK}>

[/quote]

Deja po nauju darbo kodeksu pakeitimu kovoti neverta (darbdavys vistiek laimes)

,na nera uz ka kovoti jei Jusu skyrius restruktorizuotas galit tiketis tik kompensacijos.

Marija5

Neaktyvus dalyvis

Marija5

Neaktyvus dalyvis

2009-10-13 16:54

13 spalio 2009 - 16:54

O kas čia per pakeitimai?

Pirmą kartą girdžiu. Na būtų laaabai žiauru taip elgtis su darbuotojais.

tatrud

Ištikimas dalyvis

tatrud

Ištikimas dalyvis

2009-10-14 11:07

14 spalio 2009 - 11:07

Deja po nauju darbo kodeksu pakeitimu kovoti neverta (darbdavys vistiek laimes)

,na nera uz ka kovoti jei Jusu skyrius restruktorizuotas galit tiketis tik kompensacijos.

<{POST_SNAPBACK}>

[/quote]
Labai dekoju uz informacija. Paminejote, kad laukiami rimti ir nepalankus darbuotojams DK pakeitimai. Gal galetumete placiau pakomentuoti?
Dar noreciau pasitikslinti, kodel manote, jog uz darbo vieta neverta kovoti? Imone didele ir darbo tikrai galetu (arba tiksliau turetu

) pasiulyti. Be to as is savo puses irgi turiu ka pasiulyti: issilavinimas, patirtis...

Aciu Marija5 uz atsakyma. Bandysiu reikalauti kompensacijos uz 8 men., jeigu pasiulys iseiti pagal 125 str.

Marija5

Neaktyvus dalyvis

Marija5

Neaktyvus dalyvis

2009-10-14 11:25

14 spalio 2009 - 11:25

Dėl pakeitimų, girdėjau, kad sutrumpins įspėjimo terminą.
Bet reorganizuojant įmonę, negalima atleisti darbuotoją.
Darbuotojas turi būti tinkamai apie tai informuotas.
Nemanau, kad labai pablogins darbuotojų sąlygas.
Lauksime.

u.g.a

Naujokas

u.g.a

Naujokas

2009-10-15 19:53

15 spalio 2009 - 19:53

Sveiki, dirbu UAB nuo liepos 1 dienos. Iki siol esu gavusi tik 1 atlyginima (ismokejo rugsejo pabaigoje).
1) Ar galiu rasyti prasyma del atleidimo pagal 127 str 2 dali ir 128 str 1 dali?

2)Kadangi si reikala ruosiuosi tvarkytis per antstolius ( geruoju nieko nesigaus) ar privalau pranesti darbdaviui, kad ruosiuosi pasitraukti is pareigu? Rastiskai ar zodziu?

meddutė

Atkaklus dalyvis

meddutė

Atkaklus dalyvis

2009-10-15 19:57

15 spalio 2009 - 19:57

Labas.

As noriu su rimtu klausimu isiterpti. gal kuri ismanote darbo teise?
Zodziu buvo taip: mokytojams atlyginimus turejo mazinti nuo spalio, o musu mokyklai sumazino nuo rugsejo. kaip suprantu, tai padare nelegaliai, nes darbdavys turejo apie mazinima pranesti bent jau pries menesi. nuo spalio 30 iseinu atostogu savaitei. atostoginius skaiciuos uz rugseji, rugpjuti ir liepa. bet juk rugsejo atlyginimas nelegaliai bus mazesnis. tada ta mazesne suma ieis ir i dekreto ir motinystes pasalpos skaiciavimus. kur kreiptis ir ka daryti?
nes ta menesi gavau 450Lt maziau nei turejo buti. cia ne juokas

Marija5

Neaktyvus dalyvis

Marija5

Neaktyvus dalyvis

2009-10-15 20:10

15 spalio 2009 - 20:10

QUOTE(u.g.a @ 2009 10 15, 20:53)

Taip, jau galite.
O kaip jus darbdaviui nepranešite, kad norite nutraukti DS? Juk rašysite prašymą, o jame nurodysite pagrindą. Be abejo raštu.
Prie ko čia antstoliai?

Gal ką pražiopsojau, bet ar nereikėtu jums iš pradžių kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją su skundu?

u.g.a

Naujokas

u.g.a

Naujokas

2009-10-16 20:07

16 spalio 2009 - 20:07

QUOTE(Marija5 @ 2009 10 15, 22:10)

Taip, jau galite.
O kaip jus darbdaviui nepranešite, kad norite nutraukti DS? Juk rašysite prašymą, o jame nurodysite pagrindą. Be abejo raštu.
Prie ko čia antstoliai?

Gal ką pražiopsojau, bet ar nereikėtu jums iš pradžių kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją su skundu?

<{POST_SNAPBACK}>

Na ir as taip manau, kad pirmiau reiketu kreiptis i darbo inspekcija su skundu. o darbo teises konsultantas man pasiule pirmiau parasyti prasyma del atleidimo ir perduoti ji antstoliams, o paskui rasyti skunda

Kas vyksta toliau, kai inspekcija gauna skunda?

Marija5

Neaktyvus dalyvis

Marija5

Neaktyvus dalyvis

2009-10-16 21:02

16 spalio 2009 - 21:02

Tiesą sakant pirmą kartą girdžiu apie antstolius.

Iš pradžių rašomas skundas VDI, po to jie eina į darbovietę, paima dokumentus peržiūrai, surašo pažeidimų protokolą ir nustato terminą per kurį darbdavys privalo juos pašalinti. Jeigu su jumis neatsiskaitys, galite kreiptis į teismą, žyminis mokestis šiuo atveju nėra mokamas.
O su teismo nutartimi galėsite kreiptis į antstolius.

u.g.a

Naujokas

u.g.a

Naujokas

2009-10-16 23:01

16 spalio 2009 - 23:01

QUOTE(Marija5 @ 2009 10 16, 23:02)

Tiesą sakant pirmą kartą girdžiu apie antstolius.

<{POST_SNAPBACK}>

Aciu uz pagalba ir operatyvuma

tuomet pradesiu nuo skundo VDI. O kada butu geriau iteikti darbdaviui prasyma del darbo sutarties nutraukimo (pagal 127 str 2 dali ir 128 str 1 d)?

pupppsis_22

Senbuvis

pupppsis_22

Senbuvis

2009-10-16 23:09

16 spalio 2009 - 23:09

gal kas galite patarti man,buciau dekinga.as pasirasiau 3m kad iseinu motinystes atostogoms.spalio 5d jau 2metai kai esu jose.taciau noreciau iseiti is darbo abipusiu susitarimu. spalio27d bus lygei 3m kai as dirbu cilijoje.ar as galiu tiketis kokiu iseitiniu,ar priklausytu kaskas man is darbovietes ar nieko?klausiu nes nieko nzn tad nenoriu kad apsuktu man iseinant.juk visko buna.gal kas paaiskintumete man.aciu

Marija5

Neaktyvus dalyvis

Marija5

Neaktyvus dalyvis

2009-10-17 10:58

17 spalio 2009 - 10:58

QUOTE(u.g.a @ 2009 10 17, 00:01)

Aciu uz pagalba ir operatyvuma

tuomet pradesiu nuo skundo VDI. O kada butu geriau iteikti darbdaviui prasyma del darbo sutarties nutraukimo (pagal 127 str 2 dali ir 128 str 1 d)?

<{POST_SNAPBACK}>

Ne labai supratau klausimo aišku.

Kada norite išeiti, tada ir rašote. Būtinai informuokite darbdavį pagal kokį str. išeinate, t.y. ne tik paduokite ir rankas, tegul pasirašo, kad gavo, o ir žodžių apie jums priklausančias išmokas ir kad jos turėtu buti sumokėtos atleidimo diena, kitu atveju jus einate į VDI.

QUOTE(pupppsis_22 @ 2009 10 17, 00:09)

<{POST_SNAPBACK}>

Jeigu norite išeiti šalių susitarimu, pasiūlyme surašykite sąlygas ir viskas, o darbdavys gali sutikti su jomis arba ne.

T.y. galite prašyti išeitinės išmokos, dydžius DK neapriboja.

Atsakyti į cituojamus pranešimus

Dalintis