Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

Didelis aciu Apskritai saunuole, kad aukojat savo laika patarinejant mamytems

sveikuciai, labai noriu patarimo
gryzau po vaiko prieziuros atostogu, na po dvieju metu i darba, man pasake kad krize, tipo esu nereikalinga
nusprende atleisti
kagi, pasakiua kad savo noru neisiu, tada uzsimine kazka apie saliu susitarima, apie ismoka uz du menesius
ka gi parasiau kad prasau atleisti pagal 125 str,
daugiau jokiu popieriu nesu nei gavusi is ju, nei pati pildziusi
atleido, aisku ismoka matau kaip savo ausis be veidrodzio
paske, aciu, visogero ir viskas
ar jie teisus

gal dar galiu kazka uzgincyti, kazko reikalauti, ar jau saukstai po pietu

Ačiū už gražius žodžius


Na iš tiesų jis pravėjo jums išsaugoti darbo vietą.
Yra keli variantai:
1. darbdavio iniciatyva pagal LR DK 129 str. Jus turėtu įspėti prieš 4 mėn. (LR DK 130 str.) ir išmokėti išeitinę išmoką (LR DK 140 str.);
2. darbtuojo prašymu pagal LR DK 127 str. 1 d.
3. šaliu susitarimu pagal LR DK 125 str.

Manę domina ką jus parašėt tame prašyme? Iš tiesų jus turėjote parašyti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu bei nurodyti DS nutraukimo sąlygas (t.y. DS nutraukimo data, DU išmokėjimo tvarką, išeitinės kompensacijos ir pan.)
Po to darbdavys sutunka arba ne. Jeigu sutinka, turite pasirašyti susitarimą, kuriame vėl nurodomas DS nutraukimo sąlygos.

Įdėtu susitarimo pvz.:
SUSITARIMAS NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ ŠALIŲ SUSITARIMU

Vilnius, .....

Atsižvelgiant į 0000-00-00 d. UAB „...“ atstovo direktorės ... pasiūlymą nutraukti darbo sutartį Nr. ..., sudarytą 0000-00-00, su visais jos priedais, papildymais ir keitimais, bei į 0000-00-00 .... sutikimą nutraukti minimą darbo sutartį, yra susitariama:

1) Darbo sutartis Nr...., sudarytą 0000-00-00, su visais jos priedais, papildymais ir keitimais, yra nutraukiama 0000-00-00 šalių susitarimu (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str.);

2) Naujo darbo paieškoms kiekvieną darbo dieną suteikiamas 2 darbo valandų laisvas laikas arba 1 darbo diena per darbo savaitę, paliekant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Darbo paieškoms suteikto laiko grafikas aptariamas darbdavio ir darbuotojo ir patvirtinamas raštiškai.

3) Priklausantis darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas bei 2 (dviejų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką bus išmokėta atleidimo iš darbo dieną, t.y. 0000-00-00 d.

Ir pasiūlymo pvz. (čia vadovo darbuotojui) :

Siūlome Jums nutraukti darbo sutartį Nr. 000, sudarytą 0000-00-00, pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį. Darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu tokiomis sąlygomis:

1. Nuo 2009 m. kovo mėn. 26 d. iki 2009 m. balandžio mėn. 09 d. nustatomas pereinamasis periodas, kurio metu darbuotojas užbaigia ir perduoda savo darbus administracijai. Pereinamojo periodo laikotarpiu mokamas esamas darbo užmokestis.

2. Darbo sutartis pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį nutraukiama 2009 m. balandžio mėn. 09 d.

3. Jūs galite pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu pagal LR Darbo kodekso 127 straipsnį.

4. Bendrovė (jei Jums bus reikalinga) parašys reikalingas rekomendacijas bei charakteristiką.

5. UAB „...“ išmokės Jums 3 (trijų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

6. Naujo darbo paieškoms Jums kiekvieną darbo dieną suteikiamas 2 darbo valandų laisvas laikas arba 1 darbo diena per darbo savaitę, paliekant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Darbo paieškoms suteikto laiko grafikas aptariamas darbdavio ir darbuotojo ir patvirtinamas raštiškai

7. UAB „...“ su Jumis pilnai atsiskaitys LR DK nustatyta tvarką, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas Jūsų atleidimo iš darbo dieną, t.y. 2009 m. balandžio mėn. 09 d.


Po šio pasiūlymo įteikimo, per 7 dienas prašome informuoti apie savo apsisprendimą. Jei iki 2009 m. balandžio mėn. 02 d. nebus pasiektas abipusis šalių susitarimas, bendrovės administracija laikys, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, t.y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas. Tuo atveju bendrovė pasilieka sau teisę nutraukti darbo sutartį pagal Darbo kodekso 129 straipsnį.

parasiau tik viena vieninteli sakini
prasau atleisti mane is uzimamu pareigu nuo ... pagal lr dk 125 str
viskas
daugiau nieko

nei pries tai, nei po to man nebuvo duota pildyti jokiu susitarimu, nieko

Vadovaujantis tokiu prašymu, darbdavys jums privalėjo sumokėti tik DU ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, daugiau jus nieko neprašėt

Manau, kad jau šaukštai po pietų.

Su teismais nedirbu darbo teisės klausimais, tai jų praktikos nežinau.
Man sunku ką ir patarti jau po visko, dėja.
Galite bandyti paskambinti VDI.

aciukas už atsakymus

labadiena. gal galėsit kas pakonsultuoti
terminuota darbo sutartis buvo nutraukta vaiko priežiūros atostogų metu. visos pašalpos tvarkingai mokamos toliau. o kokia situacija būtų dabar pastojus antrą sykį? ar jau antram vaikučiui nebebūtų išmokamos pašalpos?

Sveiki. Turiu toki klausimą, gal kas žinot atsakimą...
Dirbu vaikų darželije, dažnai serga mano vaikas. Todel slaugau dažnai vaiką namuose, paimu "bilietėnį". Darbe direktorė visa primena, kad stenkis neimti biletėnio ir tt. Aš vaiko sergančio neturiu kam palikti, o jai ir turėčiau tai ne manau, kad su 39 temperatura ir palikčiau kam nors. Mane domina kiek i metus galiu imti "bilietėni" ir ar gali dėl tos priežasties paliosoti iš darbo? Ačiū

Sveikos,
gal kam yra tekę rašyti skundą darbo inspekcijai, dėl nesumokėto atlyginimo? Iš darbo išėjau rugpjūčio pabaigoj, ir kol kas į mano sąskaitą neįkrito nei litas Nors pervestų kažkokią dalį, bent tūkstantį litų, tai nieko ir nedaryčiau (žinau, kad situacija įmonėje nėra puiki...), bet kai piktybiškai nieko neperveda, tai turbūt reikia mesti sentimentus į šalį, nes kitu atveju ateis diena, kai nebeturėsiu už ką valgyti
Tai jei kas turite panašios patirties ir jei turite kokį pavyzdį - tai išvis būčiau dėkinga

Laba, norėčiau sužinoti prieš kiek laiko turiu parašyti prašymą vėl išeiti vaiko priežiūros atostogų kol jam sueis 3 m., jei dabar dirbu, bet noriu vėl išeiti atostogų, nes vaikui dar nėra 3 metų? Dėkui už skubų atsakymą, nes laiko liko nedaug

Kad LR DK nenurodyta.
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Manau, šiuo atveju reikia. vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Dėkui už atsakymą, o man kolegės minėjo, kad norint vėl išeiti vaiko priežiūros atostogų reikia darbdaviui pranešti ne vėliau kaip prieš 14 k. d, kaip ir jei norima sugrįžti į darbą, nesibaigus šioms atostogoms
Ir dar neramina vienas klausimas - ar reikia dar rašyti vieną prašymą grįžti į darbą, jei vaikui suėjo 3 metai ir kitą dieną einu į darbą?