Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

[quote=Medinis,2009 08 27, 09:39]
O jūs dar ir dirbsite. Juk jus turi perspėti prieš 4 mėn? Vat ir perspės. Ir tuos 4 mėn jūs dirbsite. Darbdavio vietoje pasirūpinčiau, kad darbo tikrai užtektų.

jei priims ,tai bus puiku,darbo aš nebijau,visada jo buvo pakankamai,jau kaip nors pakentėsiu tuos 4 mėn ,na žilų plaukų gal ir atsiras,ko dar neturėjau .

Na kad jus privalo priimti

Laba diena
Dirbu įmonėje 5 metus ir 9 mėn. Įmonė yra didelė ir aš dirbu viename iš jos salonų. Reikalai yra gan prasti ir direktorius pasakė, kad jei ir toliau taip bus, reikės atleisti vieną darbuotoją. Pas mus visiems yra žinoma, kad jis moterų nevertina, todėl gali atleisti mane. Bet noriu žinoti savo galimybes
Mūsų salone yra 3 darbuotojai. Salono vadovas (turi vaiką iki 3 metų, žmona dirba), vadybininkas (vaikų neturi, žmona dirba) ir aš, vadybininkė (viena auginu vaiką 7 metų).
Noriu paklausti, kurį iš mūsų įstatymiškai gali atleisti pirmą.
Jei vis dėlto direkorius atleis mane, ko aš galiu iš jo reikalauti.

135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).
2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:
1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;
2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;
3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;
4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;
5) amžius;
6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
5. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Ačiū

Laba diena
Labai prasau pagalbos, gal galesite patarti, kaip man elgtis susidariusioj padety. Pabandysiu papasakoti savo situacija.
Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose. I darba tureciau grizti lapkricio menesi, kai vaikui sueis 3 metai. Iki iseinant atostogu dirbau 1,25 etato kruviu. Dabar i mano darbo vieta laikinai priimta darbuotoja su terminuota darbo sutartimi.
Seimoje atsitiko nelaime- kitas vaikas (9metu)susirgo leukemija. Nustatytas vidutinis neigalumo lygis. Reikalinga pastovi prieziura.
Paskambinau i darba, pasakiau, kad turiu bedu, kad imsiu daug nedarbingumu. Tada man pasiule dirbi tik o,25 etato kruviu. Jei noriu daugiau, tai eiti i kita darbo vieta toj pacioj istaigoj, bet naktimis .
Reikalas tas , kad naktimis as nenoriu ir negaliu. Jei dirbciau nakti, tai diena vaiko priziureti jau nebepajegciau. O ir nera kam buti su vaiku nakti .Be to zinau, kad turint mazameciu vaiku, galiu teisiskai atsisakyti naktinio darbo.
Kiek zinau darbe nenori, kad imciau nedarbinguma, nes nera kam mane pavaduoti.
Labai prasau patarkit, kaip elgtis. Bandyti neimti nedarbingumu? Bet nezinau kaip issisukti. Vyras dirba-pagrindinis seimos maitintojas. Is jo atlyginimo mokama paskola bustui.
Jei as dirbu, tai ner kam buti su vaiku ligoninej. O kai paleidzia is ligonines- reikia priziureti namie.
ka daryti? Gal sutikti imti ta 0,25? Ir nereiks jokiu nedarbingumu tada kaip cia geraiu pasielgus?
Na prirasiau cia labai daug, gal suprasit?

Sveikos labai reikia konsultacijos.
Gavau iš darbdavių raštą kad pagal 125 str. man siūlo nutraukti sutartį po 2 sav. Siūlo išmokėti 2 mėn darbo užmokesčio kompensaciją.

Aš su jų siūlymu nesutinku. Paruošiau jiems atsakymą į pasiūlymą su savo sąlygomis. Patikslinkite prašau kokio dydžio kompensacijos turiu teisę reikalauti pagal įstatymus.

Mano darbo stažas 4 metai, taip pat turiu vaikiuką kuriam nėra 3 metų.

Ačiū

125 str. nenumato konkrečio kompensacijos dydžio.
O jeigu žiūrėti pagal įstatymą
Turite vaiką, jus privalėtu įsoėti prieš 4 mėn apie darbo sutarties nutraukimą. Ir dar 3 mėn. išeitinė kompensacija.

Tokia matematika

SAUKIUOSI PAGALBOS!
PRIESISTORE:dirbu darbe jau kelis metus pagal terminuota sutarti kuri dabar pasirasyta iki nauju metu. Nuo pirmadienio iseinu kasmetiniu atostogu (30 dienu turiu), man i dekreta jau nuo spalio 12 dienos,tai i darba jau nebegrysiu iskarto i dekretines iseiti planavau
PROBLEMA: mano darbdavys sugalvojo nutraukti sutarti su manimi. (remiasi tuo kad sodra man vistiek mokes tuos pacius pinigelius, ir aiskina kad man pinigine prasme niekas nesikeicia).
Visada su virsininkais buvome labai geruose santykiuse, o darba va kad nori!Esu panikoje nebesuprantu ka daryt?
GAL KAS PADETU?

Aišku ačiū
Bet jei sutartis nutraukiama po dviejų savaičių ar turiu teisę reikalauti kompensacijos už tuos keturis mėnesius, ar čia grynai susitarimo reikalas

Grynai susitarimo reikalas.
Papildyta:


132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Sveiki Dirbu uab'e jau daugiau nei penki metai pagal neterminuotą darbo sutartį. Darbdavys sumąstė visiems perrašyti darbo sutartis į terminuotas (6mėn). Kaip suprantu tam, kad galėtų pasibaigus terminui lengviau atleisti (be išeitinių ir kt). Ar žiūrint iš įstatymų pusės, jis neturėtų mūsų įspėti, atleisti pagal neterminuotą sutartį ir vėl priimti pagal terminuotą? Jei tapčiau nėščia dirbdama pagal terminuotą DS, tai nuneščiau pažymą ir sutartis nenutrūktų (laikinoji ir terminuota tas pats?)? Ar atostogos priklauso, dirbant pagal termuotą DS? Kuo man, kai darbuotojui, yra gerai ar blogai dirbti pagal terminuotą sutartį? Beje, sutartys jau yra visiems paruoštos ir įsigalioja rugsėjo 1. Ar turiu teisę atsisakyti parašyti dokumentą su atgaline data?
Ačiū už atsakymus