QUOTE(astaliepos @ 2009 08 26, 15:12)
atėjo ir man tos streso dienos
,reikia jusų konsultacijų.Mažylei sukako 2m,ir nuėjau į darbovietę parašyti prašymo,kad nutraukiu atostogas ir noriu grįžti į darbą.Prašymą parašiau ir po nemalonaus pokalbio supratau kad būsiu atleista,nes neturi ką pasiūlyti[krizė ,atleidžiama daug darbuotojų].Kad atleidžia aš nieko prieš,bet kad nenori išmokėti kas priklauso pagal įstatymą,tai pykta.Patikslinkit,kad jausčiausi tvirčiau ,ar būsiu teisi reikalaudama: 1.išeitinės komp.už 2mėn.[stažas 32mėn ,iki išėjimo į dekretą buvau pradirbus 6mėnesius] 2. kompen.už nepanaudotas atostogas. Viena mama klausė dėl įspėjimo prieš 4mėn,ir jų apmokėjimą,ar turėčiau darbdaviui apie tai užsiminti ir pareikalauti 4mėn darbo užmok.,jei mane atleis .Išanksto ačiu
Jus iš viso yra sunku atleisti (LR DK 132 str.)
Taip, apie atleidimą iš darbo turėtu įspėti prieš 4 mėn., išmokėti išeitinę pagal darbo stažą (LR DK 140 str.) bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Negalite reikalauti tu 4 mėn. DU. Koks pagrindas?
Jus turi įspėti apie atleidimą prieš 4 mėn. Nieko nepasirašinėkite ir gausite tuos 4 DU.
Arba galite tartis dėl atleidimo pagal LR DK 125 str.
Po dviejų metų vaiko auginimo atostogų grįžtu į darbą, dirbu mokytoja. Ar gali mokyklos direktorė buvusį pamokų krūvį nuo 23 pamokų sumažinti iki 5, motyvuodama, kad išsaugojo man darbo vietą, nors mano dėstomo dalyko pamokų susidaro 14. Kokiomis sąlygomis turėčiau grįšti į darbą po vaiko auginimo atostogų? Turiu du mažus vaikus, nukenčiu tiek morališkai , tiek finansiškai, dėl naujo krūvio kategoriškai nesutinku pasirašyti. Patarkit kaip man elgtis toliau. Ačiū
