QUOTE(ericaa @ 2009 08 17, 14:22)
Turiu tokį klausimėlį...
Jei darbdavys darbuotoją perspėjo, kad po 2 mėn. jis bus atleistas iš darbo, bet darbuotojas nusprendė išnaudoti savo 1,5 mėn atostogų. Ar ta atleidimo data persistums per tą 1,5 mėn. kol jis atostogavo?
Tikiuosi aiškiai paklausiau
Jei darbdavys darbuotoją perspėjo, kad po 2 mėn. jis bus atleistas iš darbo, bet darbuotojas nusprendė išnaudoti savo 1,5 mėn atostogų. Ar ta atleidimo data persistums per tą 1,5 mėn. kol jis atostogavo?
Tikiuosi aiškiai paklausiau
Nieks negali man padėti?
Na va pagaliau išsiaiškinau dėl tų atostogų. Rašau čia, nes gal kam nors bus aktualu. Tai vis dėlto atleidimo iš darbo laikas nusikelia ne tik ligos atveju, bet ir atostogų 
QUOTE(ericaa @ 2009 08 19, 08:06)
Na va pagaliau išsiaiškinau dėl tų atostogų. Rašau čia, nes gal kam nors bus aktualu. Tai vis dėlto atleidimo iš darbo laikas nusikelia ne tik ligos atveju, bet ir atostogų
Ačiūkas
Net nebučiau pagalvojus, kad nusikelia ir atostogu atveju.O kur išsiaiškinai? Gal koks VDI raštas yra?
130 straipsnis.
4 punktas. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
4 punktas. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
QUOTE(Marija5 @ 2009 08 19, 11:19)
Neįmanoma visko žinoti
sveikos, manau cia pataikiau, sakykit, merginos ar gali vadovas dirbti trumpiau nei 4 val. per diena. Mazinama alga, trumpeja darbo laikas, gaunasi 2 val. per diena. Vadovas bando dengtis tuo, kad jam negalima dirbti maziau nei 4 val. Ar taip gali buti? Gal ir istatyma koki pasakytumet.
Gal nelabai i tema, bet nerandu tokios...
Lankosi cia teisininkiu - tai gal kas zino, ar atlikus statybos darbus pagal verslo liudijima juridiniam asmeniui - ar reikalinga kokia tarpusavio sutartis?
Jei taip - tai kokia ?
Laukciau konkretumo. Dekui
Lankosi cia teisininkiu - tai gal kas zino, ar atlikus statybos darbus pagal verslo liudijima juridiniam asmeniui - ar reikalinga kokia tarpusavio sutartis?
Jei taip - tai kokia ?
Laukciau konkretumo. Dekui
QUOTE(Garbane25 @ 2009 08 20, 13:19)
sveikos, manau cia pataikiau, sakykit, merginos ar gali vadovas dirbti trumpiau nei 4 val. per diena. Mazinama alga, trumpeja darbo laikas, gaunasi 2 val. per diena. Vadovas bando dengtis tuo, kad jam negalima dirbti maziau nei 4 val. Ar taip gali buti? Gal ir istatyma koki pasakytumet.
Tegul parodo vadovas kokį teisė aktą.
Gali dirbti. Pas mus daugelyje įmonių vadovai dirba kelias valandas per mėn.
QUOTE(Gurmano @ 2009 08 20, 16:28)
Gal nelabai i tema, bet nerandu tokios...
Lankosi cia teisininkiu - tai gal kas zino, ar atlikus statybos darbus pagal verslo liudijima juridiniam asmeniui - ar reikalinga kokia tarpusavio sutartis?
Jei taip - tai kokia ?
Laukciau konkretumo. Dekui
Lankosi cia teisininkiu - tai gal kas zino, ar atlikus statybos darbus pagal verslo liudijima juridiniam asmeniui - ar reikalinga kokia tarpusavio sutartis?
Jei taip - tai kokia ?
Laukciau konkretumo. Dekui
Aš už sutartys.
Sutarties gali ir nebūti, pasirašote kokį darbų atlikimo aktą ir tiek. Arba tiesiog išrašote kvitą.
Bet kai yra sutartis, ne taip pavojinga. Ten aptartos visos sąlygos: darbų atlikimo terminai, atsiskaitymo sąlygos ir t.t.
Sutartį kaip apvadinsite bus gerai: Darbų atlikimo sutartis, Paslaugų sutartis ir pan.
QUOTE(Marija5 @ 2009 08 20, 16:34)
Tegul parodo vadovas kokį teisė aktą.
Gali dirbti. Pas mus daugelyje įmonių vadovai dirba kelias valandas per mėn.
Aš už sutartys.
Sutarties gali ir nebūti, pasirašote kokį darbų atlikimo aktą ir tiek. Arba tiesiog išrašote kvitą.
Bet kai yra sutartis, ne taip pavojinga. Ten aptartos visos sąlygos: darbų atlikimo terminai, atsiskaitymo sąlygos ir t.t.
Sutartį kaip apvadinsite bus gerai: Darbų atlikimo sutartis, Paslaugų sutartis ir pan.
Gali dirbti. Pas mus daugelyje įmonių vadovai dirba kelias valandas per mėn.
Aš už sutartys.
Sutarties gali ir nebūti, pasirašote kokį darbų atlikimo aktą ir tiek. Arba tiesiog išrašote kvitą.
Bet kai yra sutartis, ne taip pavojinga. Ten aptartos visos sąlygos: darbų atlikimo terminai, atsiskaitymo sąlygos ir t.t.
Sutartį kaip apvadinsite bus gerai: Darbų atlikimo sutartis, Paslaugų sutartis ir pan.
Aciu, Marija5
O gal kokia nuoroda, kur man sablona rasti? Viskas taip keicias.. nebespeju koja kojon....
