Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

Zinau, kad forume yra stipriu Darbo teises srityje, tad situacija tokia:

LT buvo isteigta UAB. Steigimo dokumente parašyta – steigėja - AA imone, kuriai atstovauja prokuristas Vardas Pavarde.
Tada seka atskiras dokumentas, t.y. įgaliojimas, kuriame atsiranda žodis "direktorius" (tas pats prokuristas), kuris igalioja direktoriaus pavaduotoja atstovauti imone ir prisiimti visas atsakomybes.

Manoma, kad Registre nežinojo kaip prokurista pavadinti ir pavadino direktoriumi, nes jis atstovauja imone

Prokuristas, mano ziniom, g b bet kuris fizinis asmuo, kuriam patiketos steigejo galios. Jam nereikalinga darbo sutartis/uzmokestis ir visa kita, kas reikalinga idarbintajam i UAB.
BET. Jei jis ivardintas direktorium...kaip tada??

Ar gali UAB veikti isteigta prokuristo, bet pirmasis idarbintas zmogus turi pareigybe - direktoriaus pavaduotojas?? Kaip cia turetu buti??
Kiek kur skabinau.. labai miglotas paaskinimas...tarsi situacija vienetine "ant Lietuvos"...


Aciu, jei kas pades isnarplioti sita reikala...

ten painiava imonei pradejus veikla pirmiausia samdomas direktorius, kuris sudaro DS su visais kitais priimamais darbuotojais. Prokuristas nera direktorius, ten dokumentuose klaida. Kodel nusprendete samdyti direktoriaus pavaduotoja pati pirma? Juridiskai imoneje butini du etatai - direktorius ir buhaltere, visi kiti - pagal aplinkybes.

Tai kaip tatai turetu buti?
Igaliojime turetu buti, jog prokuristas, atstovaujantis imone, igalioja direktoriu?? Ar cia kaip kitaip??
Kox esminis prokuristo vaidmuo, jei jis tuo paciu direktoriaus pareigybes nebuvo linkes kam kitam "deleguoti".... ??
Registre klaida ivele, ivardindami ji direktorium?
Nes DS su juo nera

Buhalterines paslaugos samdomos...

Taip tai tikrai ne, nes kaip prokūristas gali įgalioti direktorių, kurio nėra (sakot, kad darbo sutarties su direktorium nėra)? Prokūristas yra tik steigėjas (steigėjo įmonės A atstovas), tai jis išvis negali įgalioti nei įmonės B direktoriaus, nei jokio kito įmonės B darbuotojo.

Na, kadangi čia ne darbo teisė, o civilinė, tai galiu kažkur ir apsižioplint, bet bandau pamąstyti, gal tai kiek padės.

Prokūristas - tai tik įmonės steigėjos atstovas, t.y. tas, kuris įmonės A vardu realiai steigia įmonę B . Nes faktiškai tai tą įmonę B steigia įmonė A, tik ne įmonės A direktorius pasirašinėja popierius, o įgaliotasis, t.y. prokūristas.

Steigėjas įmonė A (šiuo atveju steigėjo atstovas prokūristas) turėtų paskirti įmonės B vadovą (tarkim direktorių, jei steigiama UAB), juo gali paskirti ir pats save. Nežinau, koks pas jus ten įgaliojimas, BET paskyrimas forminamas ne įgaliojimu (niekas negali eiti darbo pareigų pagal įgaliojimą, nes darbo pareigos yra sulygstamos darbo sutartimi!), o steigėjų sprendimu. Tada įmonėje B jis veikia kaip direktorius, (nes juk prokūristas jis yra tik įmonėje A (ir prokūros pats negali dalinti), o įmonėje B jis būtų tik steigėjas (steigėjo atstovas), niekas daugiau).

O kai yra steigėjų sprendime paskyrimas vadovu (direktoriumi), kaip įmonės B vadovas (direktorius) jis jau gali sudaryti darbo sutartis su kitais asmenimis, išduoti ir įgaliojimus, ir prokūras savo pavaduotojai ar dar kam nors.

Darbo sutartis su vadovu turi būti sudaryta! Jei tai tas pats asmuo (ir įmonės steigėjo atstovas, ir direktorius, kaip ir yra šiuo atveju), tai steigėjų sprendime reikia nurodyti, kas pasirašys (galima ir vėliau parašyti kam nors įgaliojimą, kad steigėjas įgalioja žmogų Ž, pasirašyti darbo sutartį su direktorium), t.y. kad pats su savim nepasirašinėtų.

Registre klaidos neįvėlė, nes įmonės vadovas turi būti, tik įdomu, kaip jie tikrino dokumentus ir jį įrašė, jei pas jus nėra steigėjų sprendimo? O gal yra?

Dar įdomu, kas samdo buhalterines paslaugas įmonei B, jei nėra nei vieno žmogaus įmonėje B?

Steigimo dokumente parašyta – steigėja Latvijos imone SIA “AA“ kuria atstovauja prokuristas vardas pavarde, steigia imone UAB "BB" .Visos teises perduotos imonei UAB “BB". Paskui yra atskiras dokumentas , t.y. įgaliojimas, kur atsiranda žodis "direktorius". Nes įgaliojime parašyta „... direktorius Vardas pavarde, kuris veikia pagal UAB “BB" įstatus“. Bet įstatuose parašyta....SIA „AA“ prokuristas VP steigia .........“.

Nu, nzn, bet man cia makaliene, nors tu ka...
Suprantu tai, jog direktoriui DS butina, o prokuristui nea.. bet kaip cia kas turejo susideliot
HELP!

Nei VMI, nei Sodroj, nei kur kitur niekas nekliuna. Direktoriaus pavaduotojas pristato dokumentus su savo igaliojimu ir parasais ir viskas sklandziai, nieks niekur neprikibo - visiem tinka... Imone veiksni, moki ir tt.. nebent neuzkibo ta institucija, kurios kompetencioje sitos vingrybes (beje, kokia ji butent??? VDI?).

Bet kadangi as pati nesu tikra, kad cia visaks gerai... tai del to ir susirupinau

Kox kelias butu viska istaisyt, jei ne per nevelu?
Kas su juo turejo sudaryt DS? Steigeju spredimu nurodytas, pvz.,direktoriaus pavaduotojas?
Ar jis gali dirbti neatlygintinai ... jei per si laikotarpi, kol isteigta imone, jis negauna atlygio? Turi buti kazkox rastas?

Aciu, kas padedat

Tai OK, ka daryti siai dienai? Atbuline data nesudarysi DS... o jis (t y direktorius) sudares sutartis su visais kitais darbuotojais. Ir tai jau beveik pora metu praeje... Kas tuomet daryt???

Cia noro kazka apgaut tikrai nera, noras yra padaryt taip, kad butu viskas teisinga ir taip, kaip priklauso, ypac, jei kas netyciniai praziureta

Dar pasikartosiu, ar viska taip supratau:

1. Reikalingas steigėjo sprendimas, kuriame būtų nurodytas direktoriaus išrinkimas.
2. Sprendime t b nurodytas zmogus, kuris turi sudaryti DS su direktorium.Kas jis turetu buti siuo atveju?
3. Toliau - direktoriaus igaliojimas dir. pavaduotojui del visu atsakomybiu teisiu veikti vietoj jo arba lygiagreciai (nes prokuristas - Latvijos pilietis, einantis butent direktoriaus pareigas analogiskoje Latvijos imoneje).
4. Ar viskas OK, jei buhalterija samdoma?

Esu nerealiai dekinga, Verdaina ir Arana81, uz pagalba

Jau būtų viskas ir gerai. Bet...

(juokas pro ašaras)

... jei jūsų faktinis direktorius yra Latvijos pilietis, dirbantis ten, tai tada viskas dar labiau komplikuota. Nes neįsivaizduoju, kaip jums sudaryti darbo sutartį su žmogumi, kuris dirba Latvijoje (juk darbo sutartyje turi būti derinamos dviejų darboviečių darbo valandos - negali tom pačiom valandomis dirbti dviejose vietose (o čia netgi dviejose šalyse) - o savo DS nurodysit šitą lietuvišką darbovietę - tai kaip paaiškinti, kaip jis čia dirba, jei jo nebūna Lietuvoje ).

Kiek man teko dirbti steigiant įmones su užsieniečiais, tai kad nebūtų painiavų, visad surasdavome lietuvoje gyvenantį direktorių.

Nebeįsivaizduoju jau, kaip tą išspręsti. Bandykit skambintis darbo inspekcijai, aiškintis arba geriau eiti pas kokį advokatą, kuris specializuotųsi įmonių teisėje.

Gal kas galite patarti, esu gavusi ispejima kad uz 2 menesiu busiu atleista is darbo pagal etatu mazinima, dar liko menuo laiko iki atleidimo, o as tapau nescia...
kazin ar gali darbdavys mane atleisti ar galiotu tas istatymas kur draudzia atleisti nescia?

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Šiaip tai visiškas absurdas...

Yra paprastas sprendima - priregistruoti tą žmogų Lietuvoje, tuomet, kai latvis turi registruotą gyvenamą vietą ir darbą LT - migracinė išduoda leidimą gyventi ir dirbti Lietuvoje (vienas paprastas popieriaus lapas), kuris ir išsprendžia visas problemas. Jam pradeda galioti LT įstatymai ir tt ir panašiai. Dėl to, kad jis dirba
Latvijoje ir Lietuvoje - visoms valstybėms svarbiausia, kad būtų jų mokami mokesčiai (sumokėti laiku!), LT darbo inspekcija tikrina tik LT pažeidimus, todėl nemanau, kad dėl darbo laiko apskaitos turėtų kilti problemų.
Latvio priregistravimas LT išsprendžia visas problemas apie jo buvimą ar nebuvimą LT

Kongas, netempk, nešk raštišką gydytojo pažymą darbdaviui apie savo nėštumą, kad kartais aplinkiniais kanalais sužinojęs nesugalvotų kaip tave atleist
Papildyta:

Didžiausias absurdas yra tas, kad vyrai gimdyt vaikų negali Nes kaip suprantu garantijų tokių, kokias gauna nėščios moterys - nori