Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

#205
QUOTE(dane @ 2009 07 16, 12:21)
Norėčiau paklausti,
Situacija tokia , darbdavys keičia apmokėjimą(žinoma į mažesnę pusę) darbuotojas su tuo  nesutinka ir nepasirašo. Tai darbuotojas  gali reikalauti išmokos ar taip ir  išeina savo noru?

O kodėl jis turi išeiti savo noru, jeigu jis nenori? biggrin.gif
Jokiais budais. Tegul darbdavys jį atleidžia savo iniciatyva. Tada darbuotojui turės išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, kuri skaičiuojama nuo darbo stažo toje darbovietėje (LR DK 140 str.). Arba darbo sutartį galima nutraukti šaluų susitarimu pagal LR DK 125 str. smile.gif
Atsakyti
#206
Laba diena,
Kadangi esu vaiko prieziuros atostogose ir siuo metu laukiuosi antro vaiko o firma ka tik bankrutavo man reikia bankroto administratoriui pateikti 2 prasymus. Pirma kad itrauktu i kreditoriu sarasa o antra kad atleistu is darbo . Tai klausimas butu toksai gal kas turit sablona tu prasymu ,gal raset kas ypac ta antra prasyma del atleidimo is firmos( del firmos bankrutavimo)?
Atsakyti
#207
Pati nesu susidurusi su bankrotais.
Čia yra ne mažai informacijos: http://www.teisescen...opic.php?t=3267 4u.gif
Atsakyti
#208
QUOTE(Marija5 @ 2009 07 16, 16:55)
O kodėl jis turi išeiti savo noru, jeigu jis nenori?  biggrin.gif
Jokiais budais. Tegul darbdavys jį atleidžia savo iniciatyva.

Schema seniai atidirbta. Darbdavys paskelbia, kad šiam darbuotojui neturi darbo ir išleidžia jį į priverstinę prastovą. Mokamas minimalus atlyginimas ir reikalaujama du kartus per dieną registruotis, kad jis yra darbe. Po poros mėnesių darbuotojas išeina pats, nes nebegali pragyventi
Atsakyti
#209
Sveiki, ka daryt tokioj situacijoj.

Darbuotoja turi grizt po poros dienu i darba (is vaiko prieziuros atostogu), jau parasytas prasymas grazint i darba. Dabar jos planai pasikeite, ji apsigalvojo i sena darba grizt, bet pagal istatyma rodos turi atidirbt 14 dienu, net jei tuoj pat parasys prasyma atleist is seno darbo, jai teks sename darbe prabut 10 dienu (4 dienos - dar vaiko prieziuros atostogose).

Bet atidirbinet 10 dienu ji negali, nes jau dirba kitur, taigi ar gali ji tame darbe, is kurio sugalvojo iseit, prasyt nemokamu atostogu (augina 2 vaikus iki 14 metu) ir ar jas privalo suteikt butent tada, kai ji praso (t.y. pirma savo darbo sename darbe diena)? Tada kaip suprantu darbuotoja butu atleista butent nemokamu atostogu pabaigoj...

Keistai skamba situacija, bet nevisada galima graziai susitart...
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Saulytele: 21 liepos 2009 - 12:36
#210
QUOTE(Saulytele @ 2009 07 21, 13:35)
Sveiki, ka daryt tokioj situacijoj.

Darbuotoja turi grizt po poros dienu i darba (is vaiko prieziuros atostogu), jau parasytas prasymas grazint i darba. Dabar jos planai pasikeite, ji apsigalvojo i sena darba grizt, bet pagal istatyma rodos turi atidirbt 14 dienu, net jei tuoj pat parasys prasyma atleist is seno darbo, jai teks sename darbe prabut 10 dienu (4 dienos - dar vaiko prieziuros atostogose).

Bet atidirbinet 10 dienu ji negali, nes jau dirba kitur, taigi ar gali ji tame darbe, is kurio sugalvojo iseit, prasyt nemokamu atostogu (augina 2 vaikus iki 14 metu) ir ar jas privalo suteikt butent tada, kai ji praso (t.y. pirma savo darbo sename darbe diena)? Tada kaip suprantu darbuotoja butu atleista butent nemokamu atostogu pabaigoj...

Keistai skamba situacija, bet nevisada galima graziai susitart...

Ne ATIDIRBTI, o ĮSPĖTI darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą. smile.gif
O kodėl vadovas nenori nutraukti darbo sutarties nuo nurodytos datos? g.gif
Na, be abejo ji gali tartis kutame darbe, kad suteiktu jai nemokamas atostogas. Ypač, kad ji turi teisę į 14 dienų. Šios atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu.
O darbuotoja būtų atleista po įspėjimo termino, t.y. po 14 dienų.
Atsakyti
#211
Deja, nieko neaisku... tai privalo suteikt, ar gali ir nesuteikt tas nemokamas atostogas? Butu prasoma nemokamu senam darbe, i kuri apsigalvota grizt, nes prasymas iseit butu rasytas per velai, ne pries 14 dienu,o pries 4 iki darbo pradzios, todel pagal istatyma tektu grizt... bet kaip minejau, zmogus negali ten realiai dirbt jau nei kiek, nes buna kitoj vietoj. Taigi nemokamos atostogos reikalingos tam, kad nebutu parasyta pravaiksta, na, suprantat.

Sudetinga situacija ten santykiuose..., bet cia ne esme. Esme - kaip pasielgt dabar. g.gif
Atsakyti
#212
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų.

Tas 14 dienų įspėjimo terminas nėra privalomas, jeigu darbdavys sutinka nustraukti darbo sutartį nuo prašyme nurodytos datos. Tikrai nėra privaloma laikytis šio termino.

Ar ši darbuotoja tikrai reikalinga sename darbe? Jeigu ne, tai nutraukite darbo sutartį ir tiek. smile.gif


QUOTE(Saulytele @ 2009 07 21, 15:00)
Deja, nieko neaisku... tai privalo suteikt, ar gali ir nesuteikt tas nemokamas atostogas? Butu prasoma nemokamu senam darbe, i kuri apsigalvota grizt, nes prasymas iseit butu rasytas per velai, ne pries 14 dienu,o pries 4 iki darbo pradzios,  todel pagal istatyma tektu grizt... bet kaip minejau, zmogus negali ten realiai dirbt jau nei kiek, nes buna kitoj vietoj. Taigi nemokamos atostogos reikalingos tam, kad nebutu parasyta pravaiksta, na, suprantat.

Sudetinga situacija ten santykiuose..., bet cia ne esme. Esme - kaip pasielgt dabar. g.gif

Atsakyti
#213
Norėjau paklausti ir aš...

dukrytei suėjus 2 metukams grįžau į darbą, bet čia situacija tokia, kad kas dieną man norisi verkti. Žinau, kad galiu pasiimti vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų. Tai klausimas būtų toks: prieš kiek laiko turiu pranešti darbdaviui, kad išeisiu atostogų? Ar gali manęs neišleisti? Ir ar yra galimybė tuojau, tą pačią dieną nuo prašymo parašymo išeiti (ar čia jau darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas)?

Ačiū
Atsakyti
#214
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Atsakyti
#215
Laba diena
norejau paklausti,nes jau pasimeciau naujuose istatymuose,kaip skaiciuojamas dekretas ir motinystes pasalpa iki 3 metu??Jei as gimdysiu tik balandi 2010 metais,tai nuo kada isiskaiciuoja vidurkis?

Aciu
Atsakyti
#216
Sveiki,daba esu vaiko auginimo atost.rugsejo 7diena vaikui sueis 2metai.Ruosiuosi grizt i darba,tai man pirma darbo diena bus 7ar8diena?ir ar jei grizciau i darba nuo rugsejo 1,tai jau negauciau pinigu uz tas 7dienas?
Atsakyti