Va turiu toki klausimeli gal kas pasakysit kaip ten yra.
Sudaryta terminuota darbo sutartis 2 metams. Kiek laiko, po prasymo iteikimo iseiti is darbo, reiketu atidirbti? 14 dienu ar uztenka 3?
QUOTE(juste++ @ 2009 07 05, 17:58)
Va turiu toki klausimeli gal kas pasakysit kaip ten yra.
Sudaryta terminuota darbo sutartis 2 metams. Kiek laiko, po prasymo iteikimo iseiti is darbo, reiketu atidirbti? 14 dienu ar uztenka 3?
Sudaryta terminuota darbo sutartis 2 metams. Kiek laiko, po prasymo iteikimo iseiti is darbo, reiketu atidirbti? 14 dienu ar uztenka 3?
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų...
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį...
turiu dar klausima 
ar atleidziant pagal etatu mazinima (dirbanti antraeilese pareigose ) turiu gauti ispejima apie atleidima is darbo ir pries kiek laiko , ar gali atleisti be jokio ispejimo? realiausia ,kad tai gali ivykti nuo spalio men. ( cia susije su mediku darbo valandu prailginimu )
aciu
ar atleidziant pagal etatu mazinima (dirbanti antraeilese pareigose ) turiu gauti ispejima apie atleidima is darbo ir pries kiek laiko , ar gali atleisti be jokio ispejimo? realiausia ,kad tai gali ivykti nuo spalio men. ( cia susije su mediku darbo valandu prailginimu )
aciu
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
aciu
dar pasitikslinsiu ar sitie istatymai galioja ir dirbantiem antraeilese pareigose ? ar yra ir kokiu nors kitokiu pataisu siuo klausimu ?
dar pasitikslinsiu
ar sitie istatymai galioja ir dirbantiem antraeilese pareigose ? ar yra ir kokiu nors kitokiu pataisu siuo klausimu ?
QUOTE(Marija5 @ 2009 07 06, 12:01)
Koks skirtumas pirmaeilės ar antraeilės pareigos. Jus dirbate pagal darbo sutatį, tai LR DK galioja be jokių išimčių. 
dar karteli aciu
norisi zinoti savo teises
Turiu klausimeli 
Dirbant pagal terminuota darbo sutarti moteris pastoja, iteikia pazyma virsininkui...Koks jos tolesnis likimas artimiasius 2-3metus? Darbdavys nutraukt sutarties negali nuo pazymos iteikimo iki vieno menesio pasibaigus gimdymo atostogoms-uz ta laikotarpi uz kuri sumokami pinigeliai.O toliau? Sodra moka kaip ir priklauso ar lygiai nieko?
Dirbant pagal terminuota darbo sutarti moteris pastoja, iteikia pazyma virsininkui...Koks jos tolesnis likimas artimiasius 2-3metus? Darbdavys nutraukt sutarties negali nuo pazymos iteikimo iki vieno menesio pasibaigus gimdymo atostogoms-uz ta laikotarpi uz kuri sumokami pinigeliai.O toliau? Sodra moka kaip ir priklauso ar lygiai nieko?
QUOTE(vitaskin @ 2009 07 06, 16:59)
Turiu klausimeli
Dirbant pagal terminuota darbo sutarti moteris pastoja, iteikia pazyma virsininkui...Koks jos tolesnis likimas artimiasius 2-3metus? Darbdavys nutraukt sutarties negali nuo pazymos iteikimo iki vieno menesio pasibaigus gimdymo atostogoms-uz ta laikotarpi uz kuri sumokami pinigeliai.O toliau? Sodra moka kaip ir priklauso ar lygiai nieko?
Dirbant pagal terminuota darbo sutarti moteris pastoja, iteikia pazyma virsininkui...Koks jos tolesnis likimas artimiasius 2-3metus? Darbdavys nutraukt sutarties negali nuo pazymos iteikimo iki vieno menesio pasibaigus gimdymo atostogoms-uz ta laikotarpi uz kuri sumokami pinigeliai.O toliau? Sodra moka kaip ir priklauso ar lygiai nieko?
Ramiai dirbate iki nestumo ir gimdymo atostogu, nes darbdavys jusu atleisti negali.. Gimus vaikeliui ir pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms, darbovieteje rasote prasyma del vaiko auginimo atostogu ir pateikiate dokumentus Sodrai del pasalpos gavimo (pasirinktinai - DK numato iki vaikui sukaks 3 metai, koki laikotarpi pasirinksite - nuspresite pati) ir ramiai auginate vaikuti
tai, kad dirbate pagal terminuota sutarti, jusu statuso kaip imoku moketojo Sodroje niekaip nekeicia, todel gautumete is Sodros taip kaip priklauso.
Nelabai zinau, kur ieskoti tokios informacijos, tai pabandysiu cia, gal kas nors pagelbes.
Asmuo dirba biudzetineje istaigoje pilnu etatu. ir dabar nori isidarbinti dar vienoje biudzetineje istaigoje, kurioje irgi nori idarbinti pilnu etatu. Taciau kaip supratau, pagal istatymus biudzetininkai gali dirbti tik 1.5 etato?O kas jei jis isidarbins ir antru pilnu etatu? o jei tada pirmojoje darbovieteje, kurioje jau dirba, nori pereiti i puse etato, tai uztenka tik pakeisti darbo sutarti?
aciu labai
Asmuo dirba biudzetineje istaigoje pilnu etatu. ir dabar nori isidarbinti dar vienoje biudzetineje istaigoje, kurioje irgi nori idarbinti pilnu etatu. Taciau kaip supratau, pagal istatymus biudzetininkai gali dirbti tik 1.5 etato?O kas jei jis isidarbins ir antru pilnu etatu? o jei tada pirmojoje darbovieteje, kurioje jau dirba, nori pereiti i puse etato, tai uztenka tik pakeisti darbo sutarti?
aciu labai
QUOTE(zhydelka @ 2009 07 09, 09:39)
Nelabai zinau, kur ieskoti tokios informacijos, tai pabandysiu cia, gal kas nors pagelbes.
Asmuo dirba biudzetineje istaigoje pilnu etatu. ir dabar nori isidarbinti dar vienoje biudzetineje istaigoje, kurioje irgi nori idarbinti pilnu etatu. Taciau kaip supratau, pagal istatymus biudzetininkai gali dirbti tik 1.5 etato?O kas jei jis isidarbins ir antru pilnu etatu? o jei tada pirmojoje darbovieteje, kurioje jau dirba, nori pereiti i puse etato, tai uztenka tik pakeisti darbo sutarti?
aciu labai
Asmuo dirba biudzetineje istaigoje pilnu etatu. ir dabar nori isidarbinti dar vienoje biudzetineje istaigoje, kurioje irgi nori idarbinti pilnu etatu. Taciau kaip supratau, pagal istatymus biudzetininkai gali dirbti tik 1.5 etato?O kas jei jis isidarbins ir antru pilnu etatu? o jei tada pirmojoje darbovieteje, kurioje jau dirba, nori pereiti i puse etato, tai uztenka tik pakeisti darbo sutarti?
aciu labai
Informacijos galite gauti LR darbo kodekse
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Norėčiau paklausti,
Situacija tokia , darbdavys keičia apmokėjimą(žinoma į mažesnę pusę) darbuotojas su tuo nesutinka ir nepasirašo. Tai darbuotojas gali reikalauti išmokos ar taip ir išeina savo noru?
Situacija tokia , darbdavys keičia apmokėjimą(žinoma į mažesnę pusę) darbuotojas su tuo nesutinka ir nepasirašo. Tai darbuotojas gali reikalauti išmokos ar taip ir išeina savo noru?
