[quote=Marija5,2009 06 02, 15:18]
135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
Viską supratau, darbo vietą turėčiau palikti aš. Ir įsivaizduoju, kad darbdavys net neprivalo man pasiūlyti kitos darbo vietos. nes pagal 129 straipsnį Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių-o mūsų atveju taip ir bus. Ar aš teisi?
QUOTE(sigb @ 2009 06 03, 11:22)
Viską supratau, darbo vietą turėčiau palikti aš.
Ir įsivaizduoju, kad darbdavys net neprivalo man pasiūlyti kitos darbo vietos. nes pagal 129 straipsnį Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių-o mūsų atveju taip ir bus. Ar aš teisi?
Ir įsivaizduoju, kad darbdavys net neprivalo man pasiūlyti kitos darbo vietos. nes pagal 129 straipsnį Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių-o mūsų atveju taip ir bus. Ar aš teisi?
Nutraukiant DS pagal LR DK 129 str. aš visada pranešime nurodau, kad šiuo metu negalime pasiūlyti kitos darbo vietos.
O kodėl jis turi siūlyti jums kitą darbo vietą, jeigu pagal teisės aktus jus turite pirmenybės teisę?
Sveiki,
Mano atvejis beveik klasikinis, ir apie tai nemažai čia diskutuota.
Kitą mėnesį turiu grįžti po 2 m. trukusių motinystės atostogų. Tačiau mano poziciją planuojama naikinti, mane pavaduojanti darbuotoja jau dirba kitam padalinyje, nors sutartis pagal kurią ji mane vaduoja pakeista nebuvo. Tad teoriškai mano pareigybė dar nepanaikinta. Viskas prasidės tada, kai po atostogų grįšiu aš
1. Suprantu, kad pirmiausiai man turi pranešti kad mano pareigybė naikinama. Iš kolegų girdėjau kad man siūlys kitą vietą, pareigos galbūt skambėtų ir panašiai, bet bus visiškai kitas padalinys ir visai kita veikla, sąlygų dar nežinau, bet jeigu man tas darbas nepriimtinas, ar atsisakiusi neprarasiu savo išeitinių (dirbu 8 metus)? Man įdomu kas vyktų jeigu aš nesutikčiau su gautu pasiūlymu?
2. Ką realybėje reiškia tie 4 mėnesiai iki atleidimo - ar aš turėsiu grįžusi dirbti 4 mėnesius tą darbą kurį dirbau prieš išeidama motinystės atostogų, nors realiai ko gero neturėčiau ką veikti, nes ta veikla nevyksta, ar turėčiau dirbti bet ką, ką lieps. Nes nemanau kad norės man atiduoti 4 atlyginimus ir dar išeitinę bei atostoginius. Beje, mūsų įmonėje visi bendraujame gražiai, mandagiai, bet tikrai nemanau kad nebandys manęs paspausti kad tik nemokėtų tokių pinigų. Todėl noriu žinoti savo teises.
3. Kokias dabar turimas privilegijas prarasčiau jeigu grįžimą į darbą atidėčiau dar metams ir grįžčiau kai mano vaikui sueis 3 metai?
4. Ar turėtas pareigas saugo 2, ar 3 metus?
Mano atvejis beveik klasikinis, ir apie tai nemažai čia diskutuota.
Kitą mėnesį turiu grįžti po 2 m. trukusių motinystės atostogų. Tačiau mano poziciją planuojama naikinti, mane pavaduojanti darbuotoja jau dirba kitam padalinyje, nors sutartis pagal kurią ji mane vaduoja pakeista nebuvo. Tad teoriškai mano pareigybė dar nepanaikinta. Viskas prasidės tada, kai po atostogų grįšiu aš
1. Suprantu, kad pirmiausiai man turi pranešti kad mano pareigybė naikinama. Iš kolegų girdėjau kad man siūlys kitą vietą, pareigos galbūt skambėtų ir panašiai, bet bus visiškai kitas padalinys ir visai kita veikla, sąlygų dar nežinau, bet jeigu man tas darbas nepriimtinas, ar atsisakiusi neprarasiu savo išeitinių (dirbu 8 metus)? Man įdomu kas vyktų jeigu aš nesutikčiau su gautu pasiūlymu?
2. Ką realybėje reiškia tie 4 mėnesiai iki atleidimo - ar aš turėsiu grįžusi dirbti 4 mėnesius tą darbą kurį dirbau prieš išeidama motinystės atostogų, nors realiai ko gero neturėčiau ką veikti, nes ta veikla nevyksta, ar turėčiau dirbti bet ką, ką lieps. Nes nemanau kad norės man atiduoti 4 atlyginimus ir dar išeitinę bei atostoginius. Beje, mūsų įmonėje visi bendraujame gražiai, mandagiai, bet tikrai nemanau kad nebandys manęs paspausti kad tik nemokėtų tokių pinigų. Todėl noriu žinoti savo teises.
3. Kokias dabar turimas privilegijas prarasčiau jeigu grįžimą į darbą atidėčiau dar metams ir grįžčiau kai mano vaikui sueis 3 metai?
4. Ar turėtas pareigas saugo 2, ar 3 metus?
Merginos gal kuri pagelbesit 
,kokia yra minimali komandiruotpinigiu suma ,jei komandiruote Lenkijoi 
,kokia yra minimali komandiruotpinigiu suma ,jei komandiruote Lenkijoi
QUOTE(***Meskute*** @ 2009 06 03, 18:29)
Merginos gal kuri pagelbesit ,kokia yra minimali komandiruotpinigiu suma ,jei komandiruote Lenkijoi
,kokia yra minimali komandiruotpinigiu suma ,jei komandiruote Lenkijoi http://www3.lrs.lt/p...s...ery=&p_tr2=
Papildyta:
QUOTE(m@muliukas @ 2009 06 03, 17:21)
Kitą mėnesį turiu grįžti po 2 m. trukusių motinystės atostogų. Tačiau mano poziciją planuojama naikinti, mane pavaduojanti darbuotoja jau dirba kitam padalinyje, nors sutartis pagal kurią ji mane vaduoja pakeista nebuvo. Tad teoriškai mano pareigybė dar nepanaikinta. Viskas prasidės tada, kai po atostogų grįšiu aš
1. Suprantu, kad pirmiausiai man turi pranešti kad mano pareigybė naikinama. Iš kolegų girdėjau kad man siūlys kitą vietą, pareigos galbūt skambėtų ir panašiai, bet bus visiškai kitas padalinys ir visai kita veikla, sąlygų dar nežinau, bet jeigu man tas darbas nepriimtinas, ar atsisakiusi neprarasiu savo išeitinių (dirbu 8 metus)? Man įdomu kas vyktų jeigu aš nesutikčiau su gautu pasiūlymu?
2. Ką realybėje reiškia tie 4 mėnesiai iki atleidimo - ar aš turėsiu grįžusi dirbti 4 mėnesius tą darbą kurį dirbau prieš išeidama motinystės atostogų, nors realiai ko gero neturėčiau ką veikti, nes ta veikla nevyksta, ar turėčiau dirbti bet ką, ką lieps. Nes nemanau kad norės man atiduoti 4 atlyginimus ir dar išeitinę bei atostoginius. Beje, mūsų įmonėje visi bendraujame gražiai, mandagiai, bet tikrai nemanau kad nebandys manęs paspausti kad tik nemokėtų tokių pinigų. Todėl noriu žinoti savo teises.
3. Kokias dabar turimas privilegijas prarasčiau jeigu grįžimą į darbą atidėčiau dar metams ir grįžčiau kai mano vaikui sueis 3 metai?
4. Ar turėtas pareigas saugo 2, ar 3 metus?
1. Suprantu, kad pirmiausiai man turi pranešti kad mano pareigybė naikinama. Iš kolegų girdėjau kad man siūlys kitą vietą, pareigos galbūt skambėtų ir panašiai, bet bus visiškai kitas padalinys ir visai kita veikla, sąlygų dar nežinau, bet jeigu man tas darbas nepriimtinas, ar atsisakiusi neprarasiu savo išeitinių (dirbu 8 metus)? Man įdomu kas vyktų jeigu aš nesutikčiau su gautu pasiūlymu?
2. Ką realybėje reiškia tie 4 mėnesiai iki atleidimo - ar aš turėsiu grįžusi dirbti 4 mėnesius tą darbą kurį dirbau prieš išeidama motinystės atostogų, nors realiai ko gero neturėčiau ką veikti, nes ta veikla nevyksta, ar turėčiau dirbti bet ką, ką lieps. Nes nemanau kad norės man atiduoti 4 atlyginimus ir dar išeitinę bei atostoginius. Beje, mūsų įmonėje visi bendraujame gražiai, mandagiai, bet tikrai nemanau kad nebandys manęs paspausti kad tik nemokėtų tokių pinigų. Todėl noriu žinoti savo teises.
3. Kokias dabar turimas privilegijas prarasčiau jeigu grįžimą į darbą atidėčiau dar metams ir grįžčiau kai mano vaikui sueis 3 metai?
4. Ar turėtas pareigas saugo 2, ar 3 metus?
1. LR DK 129, 130, 132 str.
2. Jums privalo išsaugoti jūsų darbo vietą. O toliau kaip susitarsite su darbdaviu, jis gali pasiūlyti tik šiam laikotariui pakeisti darbo sutarties sąlygas. Gal pavyks susitarti. Jus gi nesate kalta, kad nėra darbo. Galite nutraukti darbo sutartį pagal LR DK 125 str.
3. Privilėgijų tai jokių. Bet jums spręsti. Gal įmonė po metų suklęstės ir t.t., bus šaunu. Jus grįšite į savo darbo vietą ir dirbsite savo darbą. O jeigu bankruotos? Tada negalės sumokėti nei kompensacijų, nei išeitinių, kažkiek sumokės garantinis fondas.
4. LR DK 180 str.
QUOTE(Marija5 @ 2009 06 03, 18:28)
http://www3.lrs.lt/p...s...ery=&p_tr2=
Papildyta:
1. LR DK 129, 130, 132 str.
2. Jums privalo išsaugoti jūsų darbo vietą. O toliau kaip susitarsite su darbdaviu, jis gali pasiūlyti tik šiam laikotariui pakeisti darbo sutarties sąlygas. Gal pavyks susitarti. Jus gi nesate kalta, kad nėra darbo. Galite nutraukti darbo sutartį pagal LR DK 125 str.
3. Privilėgijų tai jokių. Bet jums spręsti. Gal įmonė po metų suklęstės ir t.t., bus šaunu. Jus grįšite į savo darbo vietą ir dirbsite savo darbą. O jeigu bankruotos? Tada negalės sumokėti nei kompensacijų, nei išeitinių, kažkiek sumokės garantinis fondas.
4. LR DK 180 str.
Papildyta:
1. LR DK 129, 130, 132 str.
2. Jums privalo išsaugoti jūsų darbo vietą. O toliau kaip susitarsite su darbdaviu, jis gali pasiūlyti tik šiam laikotariui pakeisti darbo sutarties sąlygas. Gal pavyks susitarti. Jus gi nesate kalta, kad nėra darbo. Galite nutraukti darbo sutartį pagal LR DK 125 str.
3. Privilėgijų tai jokių. Bet jums spręsti. Gal įmonė po metų suklęstės ir t.t., bus šaunu. Jus grįšite į savo darbo vietą ir dirbsite savo darbą. O jeigu bankruotos? Tada negalės sumokėti nei kompensacijų, nei išeitinių, kažkiek sumokės garantinis fondas.
4. LR DK 180 str.
Ačiū už atsakymą, dar pasitikslinsiu - jeigu nesutinku su man pasiūlyta vietoj mano pareigybės kita pozicija, tai darbdavys man lieka skolingas 4 mėn. darbo nuo įspėjimo iki atleidimo datos (arba pinigais už 4 mėn laikotarpį) ir išeitines (berods irgi už 4 mėn.) bei atostoginius. Ar teisingai supratau? Dėl šalių susitarimo tai viskas aišku, tik darbdavio pusė tikrai norės nenusiskriausti, o iki pokalbio turiu TIKSLIAI žinoti kas man PRIKLAUSO
QUOTE(m@muliukas @ 2009 06 03, 20:12)
Ačiū už atsakymą, dar pasitikslinsiu - jeigu nesutinku su man pasiūlyta vietoj mano pareigybės kita pozicija, tai darbdavys man lieka skolingas 4 mėn. darbo nuo įspėjimo iki atleidimo datos (arba pinigais už 4 mėn laikotarpį) ir išeitines (berods irgi už 4 mėn.) bei atostoginius. Ar teisingai supratau? Dėl šalių susitarimo tai viskas aišku, tik darbdavio pusė tikrai norės nenusiskriausti, o iki pokalbio turiu TIKSLIAI žinoti kas man PRIKLAUSO
Nieko jis nelieka skolngas. Jeigu jus nesutinkate su pasiūlymu, jis vadovaujantis LR DK 129 ir 130 str. jus įspėja prieš 4 mėn., per šį laiką jus ir gaunate tuos 4 DU. Dėl išeitinės LR DK 140 str. Nutraukiant darbo sutartį dar turės sumokėti ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Jeigu susitarsite dėl darbo sutarties šaliu susitarimu, galite drąsiai reikalauti 4 mėn. DU+išeitinė išmoka+kompensacija už nepanaudotas atostogas.
QUOTE(Marija5 @ 2009 06 03, 19:17)
Nieko jis nelieka skolngas. Jeigu jus nesutinkate su pasiūlymu, jis vadovaujantis LR DK 129 ir 130 str. jus įspėja prieš 4 mėn., per šį laiką jus ir gaunate tuos 4 DU. Dėl išeitinės LR DK 140 str. Nutraukiant darbo sutartį dar turės sumokėti ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Jeigu susitarsite dėl darbo sutarties šaliu susitarimu, galite drąsiai reikalauti 4 mėn. DU+išeitinė išmoka+kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Jeigu susitarsite dėl darbo sutarties šaliu susitarimu, galite drąsiai reikalauti 4 mėn. DU+išeitinė išmoka+kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Ačiū
, taip ir maniau, bet nekokia iš manęs įstatymų skaitytoja tai nelabai pasitikiu savo nuomone, o dabar jau ramiau lauksiu pokalbio 
Apsiforminom pagal valandini tarifa.1h-4.85lt.Jei tarkim uzdirbsiu[darbas pagal ikaini] per menesi 600lt,tai darbdavys paskaiciuos kiek iseis valandu ir tiek uzrasys.Idomu butu ar skaiciuojasi darbo stazas pilnas ar puse pagal isdirbtu val. skaiciu.Ir dar,siuo atveju nuo kokios sumos sodrai ir kt. atskaiciuoja?Aciu uz atsakyma
QUOTE(Marija5 @ 2009 06 03, 11:27)
Nutraukiant DS pagal LR DK 129 str. aš visada pranešime nurodau, kad šiuo metu negalime pasiūlyti kitos darbo vietos.
O kodėl jis turi siūlyti jums kitą darbo vietą, jeigu pagal teisės aktus jus turite pirmenybės teisę?
O kodėl jis turi siūlyti jums kitą darbo vietą, jeigu pagal teisės aktus jus turite pirmenybės teisę?
O aš supratau priešingai
. Ačiū už konsultaciją
QUOTE(d-oncek @ 2009 06 03, 22:13)
Apsiforminom pagal valandini tarifa.1h-4.85lt.Jei tarkim uzdirbsiu[darbas pagal ikaini] per menesi 600lt,tai darbdavys paskaiciuos kiek iseis valandu ir tiek uzrasys.Idomu butu ar skaiciuojasi darbo stazas pilnas ar puse pagal isdirbtu val. skaiciu.Ir dar,siuo atveju nuo kokios sumos sodrai ir kt. atskaiciuoja?Aciu uz atsakyma
Stažas skaičiuojasi pilnai
Sodros mokesčius sumoka darbdavys nuo pirmo lito
Sveiki noreciau pasiteirauti ,gal yra kas susidure su tokia problemyte .Esu vaiko auginimo atostogose iki dvieju metuku (už triju mėnesiuku jau sueis du metukai )tada noreciau prasitesti atostogas iki triju metuku .Domina tai ar galiu dabar vykti i Airija darbintis nes kaip ir skaityciausi cia dirbanti ?? ,Ar reiktu rasyti prasyma kad iseinu is darbo ir tik tada galiu kitur darbintis ??Gal kas susidurė su tokia situacija ar bent zinote kaip tai pagal istatymus vyksta nes kadangi cia dar gaunu is sodros tuos mampinigius ir uz abu vaikus 52 lt ir 97 lt
,Ar reiktu rasyti prasyma kad iseinu is darbo ir tik tada galiu kitur darbintis ??Gal kas susidurė su tokia situacija ar bent zinote kaip tai pagal istatymus vyksta nes kadangi cia dar gaunu is sodros tuos mampinigius ir uz abu vaikus 52 lt ir 97 lt
