Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

#109
QUOTE(akiv0414 @ 2009 05 31, 12:13)
na cia tai naujiena,dar neprieme,o jau pasirasyti atleidimo lapa,kad galetu data bet kada irasyti,aisku,kad nepasirasinet tokiu nesamoniu, doh.gif

tai vienu metu ir tą ir tą pasirašiau unsure.gif ... bet šiais laikais matyt geresnės išeities ir nėra verysad.gif
Atsakyti
#110
QUOTE(mafijozė @ 2009 05 31, 15:31)
tai vienu metu ir tą ir tą pasirašiau  unsure.gif ... bet šiais laikais matyt geresnės išeities ir nėra  verysad.gif



tai o kas per darbas jei nepaslaptis ir kokia alga?nes uz minimuma tikrai nesirasyciau tokiu doku,nebent darbas nerealus
Atsakyti
#111
QUOTE(ciuke @ 2009 05 19, 15:57)
As turiu grizti i darba liepos menesi, bet darbdavys sako, kad dabar situacija sudetinga darbe, esant krizei LT ir tt.
Gal zinot, ar tai gali buti priezastis manes visiskai nebepriimti atgal i darba po motinystes atostogu? Ar priklauso kokia kompensacija?
Girdejau, kad privalo ispeti pries 4 men oficialiai apie ketinima atleisti.
Jis tiesiog siulo ieskoti kito darbo..... verysad.gif

I sita atsakyma jau esu gavusi 4u.gif

Pries kokia pora savaiciu dar idarbdavi kreipiausi, jis teige, kad yra komandiruoteje, firma dar dirba.
Dabar penktadieni vel i ji kreipiausi, o jis nesiteikia man atsiliepti.
Dabar jau tikrai siutas ima, pagalvojau, kadangi mano prasymas motinystes atostogoms yra parasytas pries metus, kur nurodyta, kad griztu 2009 liepa, tai jei jis dar neatsilieps tai ir grisiu liepos menesi i darba, nes jis man jokio oficialaus rasto apie atleidima neiteike, aisku, jei dar neiteiks.

Nes dabar as skambineju jam, jis vengia kontakto, tai ka galiu daryti kitaip.
Atsakyti
#112
QUOTE(kristina.nesvarbu033 @ 2009 05 31, 08:56)
Dekui jums už konsultacija. Dar norejau paklaust vyras 7 metus atostogose nebuves, tai ir šie atostoginiai jam priklauso vidutinio men. algos dydžio?


Net ir isdirbus 1 menesi ir iseinant is darbo jau priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas arba pacios atostogos.
Atsakyti
#113
QUOTE(mafijozė @ 2009 05 31, 12:59)
pasiskaičiau ldb.lt pasirodo jei neišdirbu daugiau kaip 18mėn ir išeinu savo noru, tai nedarbo draudimo išmoka neskiriama sad.gif .. o kaip elgtis tokiu atveju jeigu darbdavys prieš priimant į darbą prašo pasirašyti atleidimo iš darbo prašymą ? sad.gif

Na sudėtinga kažką pasakyti, nes turint prašymą atlesiti... Nebent bandyti per teismą įrodinėti, kad data ne tavo ranka ir ne tuo pačiu šratinuku parašyta...


QUOTE(ciuke @ 2009 05 31, 16:52)
Nes dabar as skambineju jam, jis vengia kontakto, tai ka galiu daryti kitaip.

Registruotu laišku gali jam pranešti/prašyti ir pan.

O dėl atostogų už septynerius metus... akžkuriuo momentu buvo kažkoks metų ribojimas, kai išmokama kompensacija... Bet bijau nusikalbėti. Reikia skaityti DK ir geriausia - DK komentarą 4u.gif
Atsakyti
#114
QUOTE(akiv0414 @ 2009 05 31, 15:13)
tai o kas per darbas jei nepaslaptis ir kokia alga?nes uz minimuma tikrai nesirasyciau tokiu doku,nebent darbas nerealus

darbas pardavėja-konsultantė už minimumą, bet nieko geriau dabar nerandu, nors ir minimumas bet vis daugiau nei bedarbio pašalpa ...

QUOTE(ADA @ 2009 05 31, 17:13)
Na sudėtinga kažką pasakyti, nes turint prašymą atlesiti... Nebent bandyti per teismą įrodinėti, kad data ne tavo ranka ir ne tuo pačiu šratinuku parašyta...
Registruotu laišku gali jam pranešti/prašyti ir pan.

vadinasi neįmanoma, nes spausdinta kompiuteriu ir data užrašyta tiksli. Belieka iki to laikotarpio dirbti ir ieškotis kito darbo. Ačiū už informaciją smile.gif
Atsakyti
#115
Sveikos, iki vaiko prieziuros atostogu dirbau 2 darbuose po puse etato (buvo nustatytas darbo grafikas - vienam darbe rodos antradienis ir penktadienis, kitam - treciadienis ir ketvirtadienis. Po poros menesiu turiu grizt i darbus. Gali but, kad manes ten nenori, bet kadangi tai valdiski darbai, turi priimt. Bet kas bus, jei man sudarys man nepalankius grafikus, kad as negalesiu suderint tu darbu? Ar taip gali but, kad man pakeis grafika be mano sutikimo, ar man privalo palikt tokias pacias darbo dienas, kaip buvo pries atostogas? (Dirbau poliklinikoje psichologe).

Be to, gal galit pasakyt, kokia grizimo i darba TVARKA po vaiko prieziuros atostogu? Reikia rasyt kazkoki prasyma, ar tiesiog ateini?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Saulytele: 31 gegužės 2009 - 19:01
#116
QUOTE(Saulytele @ 2009 05 31, 19:59)
Gali but, kad manes ten nenori, bet kadangi tai valdiski darbai, turi priimt.

O ne i valdiskus neprivalo priimti g.gif ???
Atsakyti
#117
QUOTE(Saulytele @ 2009 05 31, 19:59)
Be to, gal galit pasakyt, kokia grizimo i darba TVARKA po vaiko prieziuros atostogu? Reikia rasyt kazkoki prasyma, ar tiesiog ateini?

Jeigu norite grįžti anksčiau laiko, rašote prašymą prieš 14 dienų.
Jeigu ne, grįžtate paprastai smile.gif

QUOTE(ciuke @ 2009 05 31, 20:52)
O ne i valdiskus neprivalo priimti g.gif ???

Privalo išsaugoti darbo vietą mirksiukas.gif


180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai

1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.

3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Atsakyti
#118
QUOTE(mafijozė @ 2009 05 31, 19:46)
vadinasi neįmanoma, nes spausdinta kompiuteriu ir data užrašyta tiksli. Belieka iki to laikotarpio dirbti ir ieškotis kito darbo. Ačiū už informaciją  smile.gif

Na dar yra galimybė savo prašymą atšaukti. Nuo parašymo dienos, berods yra trijų dienų terminas, per kurį darbuotojas gali savo prašymą atšaukti 4u.gif
Atsakyti
#119
QUOTE(ADA @ 2009 05 31, 20:16)
Na dar yra galimybė savo prašymą atšaukti. Nuo parašymo dienos, berods yra trijų dienų terminas, per kurį darbuotojas gali savo prašymą atšaukti  4u.gif

va čia jau gera naujiena smile.gif Gal žinot, kur apie tai tiksliai rašo ir būtų galima paskaityt?
Atsakyti
#120
QUOTE(Marija5 @ 2009 05 31, 20:08)
Jeigu norite grįžti anksčiau laiko, rašote prašymą prieš 14 dienų.
Jeigu ne, grįžtate paprastai  smile.gif
Privalo išsaugoti darbo vietą  mirksiukas.gif
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai

1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.

3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.


Aga, dekui, pareigos issaugomos, o darbo grafikas? (darbas tam tikromis savaites dienomis) g.gif Jauciu ne... schmoll.gif
Atsakyti