Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

#1
Senoji tema pasibaigusi, o naujos neradau blush2.gif
Papildyta:
Ir is karto turiu tokia situcija

As esu vaiko auginimo atostogose, turim du vaikus 1.5m ir 5 m. Vyrui siandien darbdavys pateike pasirasyti pakeista DS, kurioje pakeistas DU sumazintas 3 kartus. Jis atsisako pasirasyti nauja sutarti. Bet liepai pasirasyti dokumenta, kad susipazino su nauja DS ir atsisako pasirasyti. Ar privalo jis toki dokumenta pasirasyti? Ji del nepasirasomos naujos DS gali atleisti arba abipusiu susitarimu arba pagal ten visokius papeikimus ir panasiai? Jau 2 men. jam yra nesumokamas atlyginimas, kuris nurodytas DS (senojoje). Tai jei darbdavys sugalvotu atleisti mano vyra, turetu sumoketi kompensacija+nedamoketus atlyginimus su delstpinigiais+ atostoginius? Ir pries kiek laiko darbdavys turi pranesti apie atleidima is darbo, kai auginam 2 mazamecius ir as esu vaiko auginimo atostogose? Nes vyras sake nenusileis ir kovos iki galo, kad darbdavys sumoketu viska kas jam priklauso.
Atsakyti
#2
QUOTE(dajolu @ 2009 04 21, 14:45)
Senoji tema pasibaigusi, o naujos neradau  blush2.gif
Papildyta:
Ir is karto turiu tokia situcija

As esu vaiko auginimo atostogose, turim du vaikus 1.5m ir 5 m. Vyrui siandien darbdavys pateike pasirasyti pakeista DS, kurioje pakeistas DU sumazintas 3 kartus. Jis atsisako pasirasyti nauja sutarti. Bet liepai pasirasyti dokumenta, kad susipazino su nauja DS ir atsisako pasirasyti. Ar privalo jis toki dokumenta pasirasyti? Ji del nepasirasomos naujos DS gali atleisti arba abipusiu susitarimu arba pagal ten visokius papeikimus ir panasiai? Jau 2 men. jam yra nesumokamas atlyginimas, kuris nurodytas DS (senojoje). Tai jei darbdavys sugalvotu atleisti mano vyra, turetu sumoketi kompensacija+nedamoketus atlyginimus su delstpinigiais+ atostoginius? Ir pries kiek laiko darbdavys turi pranesti apie atleidima is darbo, kai auginam 2 mazamecius ir as esu vaiko auginimo atostogose? Nes vyras sake nenusileis ir kovos iki galo, kad darbdavys sumoketu viska kas jam priklauso.
Paskaitom darbo kodeksa:
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Jei ir toliau nemokes atlyginimo:
128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
Del vaiku:
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Jusu situacijoje reikalingi daiktiniai irodymai, nes darbdavys pakankamai gudrus. Ar esate tikra, kad vyras nepasirase algalapiuose uz tuos du mėnesius?
Jums reikalinga patyrusio darbo teises specialisto konsultacija, nes pagal DK atlyginimas gali buti mazinamas tik su darbuotojo sutikimu. Tam nereikia naujos darbo sutarties, uztenka prie senosios surasyti prieda. Perrasomos per nauja DS reiskia viena - darbdavys bandys sutaupyti iseitiniu saskaita.
Atsakyti
#3
Turim labai panašią situaciją, tik klausimas šiek tiek sudėtingesnis. Irgi yra alga A, kurią nori sumažinti iki B. Aišku pasirašyti ant DS neplanuojam, nes atleisti pagal DK yra sudėtinga procedūra - jei norėtų taikyt drausmines nuobaudas ir t.t. Bet yra vienas BET. Įmonėje nėra kolektyvinės sutarties. Klausimas - jei vadovybė nuspręstų sudaryti kolektyvinę sutartį ir joje pakeistų šitos pareigybės darbo apmokėjimo būdą (pvz. padarytų maža bazė + procentai, kurių aišku nemokėtų), kaip tai įtakotų individualią DS? Juk kolektyvinė yra viršesnė prieš individualią (kolektyvinę aišku pasirašo ir dabuotojų atstovai, betgi nieko nereiškia į tuos atstovus prakišti "reikalingus" žmones, kurie pasirašytų tą, ką jiems pakištų). Būčiau dėkinga už ats. 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Verdaina: 23 balandžio 2009 - 08:14
#4
Nepasakyčiau, kad atleisti pagal DK yra labai jau sudėtinga procedūra. g.gif Net be drausminių nuobaudų įmanoma.
Kolektyvinė sutartis negali bloginti darbuotojų padeties, ji nėra pasirašoma per vieną dieną. O ilgai ir nuobuodžiai derinama su darbuotojų atstovais. O dėl pakišimo na ką aš žinau, juk savo atstovus renka darbuotjai, o ne darbdavys. Kodėl jums nepasisiūlyti.
Atsakyti
#5
QUOTE(Marija5 @ 2009 04 23, 09:21)
Nepasakyčiau, kad atleisti pagal DK yra labai jau sudėtinga procedūra.  g.gif Net be drausminių nuobaudų įmanoma.
Kolektyvinė sutartis negali bloginti darbuotojų padeties, ji nėra pasirašoma per vieną dieną. O ilgai ir nuobuodžiai derinama su darbuotojų atstovais. O dėl pakišimo na ką aš žinau, juk savo atstovus renka darbuotjai, o ne darbdavys. Kodėl jums nepasisiūlyti.


Ačių už nuomonę 4u.gif visa tai puikiai išmanau - tik atsakymo į mano klausimą nematau vistiek blush2.gif
________________
Pagal DK sudėtinga būtų kitaip atleisti - yra vaikas iki 3 metų (taigi visas 129 str. negalimas taikyti), kvalifikacija aukštesnė nei kitų tokį pat darbą dirbančių ir t.t. Ar jūs dar matot kokias kitas atleidimo galimybes - konkrečiai kokias? Reik pasiruošti blush2.gif

Kodėl negali bloginti kolektyvinė? Kur tai nurodyta? Kiek žinau, negali bloginti tik lyginant su DK, o ne su dabartinėmis darbo sutartimis.

Taip atstovus renka darbuotojai, tai ir bus padaryta, kad būtų išrinkti vadovybei paklusnūs lotuliukas.gif Juk ir kolektyvinė daroma tik tam, kad pakeitimus padarytų privalomus visiems wink.gif O kai taip daroma, tai jokio ten derinimo nebūna smile.gif Tokia jau įmonė ax.gif

Tai vat ir klausiu, kaip sudaryta kolektyvinė įtakos jau esamas DS?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Verdaina: 23 balandžio 2009 - 08:45
#6
QUOTE(Verdaina @ 2009 04 23, 09:45)
Ačių už nuomonę  4u.gif visa tai puikiai išmanau - tik atsakymo į mano klausimą nematau vistiek  blush2.gif
________________
Pagal DK sudėtinga būtų kitaip atleisti - yra vaikas iki 3 metų (taigi visas 129 str. negalimas taikyti), kvalifikacija aukštesnė nei kitų tokį pat darbą dirbančių ir t.t. Ar jūs dar matot kokias kitas atleidimo galimybes - konkrečiai kokias? Reik pasiruošti  blush2.gif

Kodėl negali bloginti kolektyvinė? Kur tai nurodyta? Kiek žinau, negali bloginti tik lyginant su DK, o ne su dabartinėmis darbo sutartimis.

Taip atstovus renka darbuotojai, tai ir bus padaryta, kad būtų išrinkti vadovybei paklusnūs lotuliukas.gif Juk ir kolektyvinė daroma tik tam, kad pakeitimus padarytų privalomus visiems wink.gif O kai taip daroma, tai jokio ten derinimo nebūna  smile.gif Tokia jau įmonė  ax.gif

Tai vat ir klausiu, kaip sudaryta kolektyvinė įtakos jau esamas DS?


Kolektyvinė sutartis gali pabloginti, kaip jūs sakote, DS sąlygas, nes kolektyvinės sutarties turinyje yra aptariamos tokios sąlygos kaip: darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo sąlygos; darbo apmokėjimo organizavimo sąlygos; darbo ir poilsio laikas ir panašiai.
Taigi, mąstant logiškai jei jūsų vyras pasirašys šalia tokios kolektyvinės sutarties, tuomet jo darbo sutarties sąlygos galės būti keičiamos remiantis šia kolektyvine sutartimi. Ir jo parašas bus jau nebūtinas. Kolektyvinės sutarties sąlygas su darbdaviu derina darbuotojų deleguoti atstovai į komisiją.
Vienintelis kelias- jūsų vyras turėtų stengtis, kad jį bendradarbiai išrinktų į kolektyvinės sutarties komisiją...
Atsakyti
#7
QUOTE(Butė @ 2009 04 25, 23:51)
Kolektyvinė sutartis  gali pabloginti, kaip jūs sakote, DS sąlygas, nes kolektyvinės sutarties turinyje yra aptariamos tokios sąlygos kaip: darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo sąlygos; darbo apmokėjimo organizavimo sąlygos; darbo ir poilsio laikas ir panašiai.
Taigi, mąstant logiškai jei jūsų vyras pasirašys šalia tokios kolektyvinės sutarties, tuomet jo darbo sutarties sąlygos galės būti keičiamos remiantis šia kolektyvine sutartimi. Ir jo parašas bus jau nebūtinas. Kolektyvinės sutarties sąlygas su darbdaviu derina darbuotojų deleguoti atstovai į komisiją.
Vienintelis kelias- jūsų vyras turėtų stengtis, kad jį bendradarbiai išrinktų į kolektyvinės sutarties komisiją...


Teisingai wink.gif Radau jau atsakymą, kiek anksčiau.

Darbo kodeksas nustato bendrą taisyklę, jog keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Tačiau numatyta viena galimybė darbdaviui keisti darbo apmokėjimo sąlygas (darbo užmokesčio sistemą, jo mokėjimo būdą ir kt.) prieš tai negavus darbuotojo raštiško sutikimo. Tai atvejis, kai pagal įmonėje galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas yra keičiamas įmonės ar tam tikros darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Pažymėtina, jog apie naujų darbo apmokėjimo sąlygų nustatymą darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Vadinas nors susitari sąlygas savo darbo sutartyje, jos gali būti bet kada pareguliuotos kolektyvine sutartimi. Nu ir įstatymai LR. doh.gif doh.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Verdaina: 26 balandžio 2009 - 18:07
#8
turiu klausimeli ir as jums, mielosios..gal kuri gales padeti..
tai vat situacija tokia... dirbu dideliame kolektyve, kuriam darboviete uzsakydavo transporta nuvaziuoti iki darbo vietos (30-180kilometru)... db darbdaviai sumaste musu atsikratyti ir nebesuteiks transporto... darbo sutarty nera nurodyta, kad darbdavys privalo parupinti mums transporta... taciau skaiciau, kad tai kokiomis salygomis dirbta iki siol tampa DS salygomis ir ju be darbuotojo sutikimo darbdavys keisti negali.. ar tikrai taip yra?
tikiuosi, pakankamai aiskiai parasiau, nes situacija laaabai jau paini...
dekui uz atsakymus.. mirksiukas.gif
Atsakyti
#9
QUOTE(Vamzdiec @ 2009 04 27, 00:07)
turiu klausimeli ir as jums, mielosios..gal kuri gales padeti..
tai vat situacija tokia... dirbu dideliame kolektyve, kuriam darboviete uzsakydavo transporta nuvaziuoti iki darbo vietos (30-180kilometru)... db darbdaviai sumaste musu atsikratyti ir nebesuteiks transporto... darbo sutarty nera nurodyta, kad darbdavys privalo parupinti mums transporta... taciau skaiciau, kad tai kokiomis salygomis dirbta iki siol tampa DS salygomis ir ju be darbuotojo sutikimo darbdavys keisti negali.. ar tikrai taip yra?
tikiuosi, pakankamai aiskiai parasiau, nes situacija laaabai jau paini...
dekui uz atsakymus..  mirksiukas.gif


Manyčiau, kad jei darbo sutartyje nesutarta, kad jums bus suteikiamas transportas, tai darbdavys ir neprivalo jo suteikti. Netgi nepaisant to, kad anksčiau jis ta privilegiją suteikė.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Verdaina: 27 balandžio 2009 - 16:30
#10

Pas vyrą darbovietėje prasidėjo etatų mažinimas.
Vyras išlaiko du nepilnamečius vaikus ir neigalią žmoną.

Ar yra kažkokie įstatymai,kurie neleistų atleisti iš darbo šeimos maitintojo?
Atsakyti
#11
QUOTE(shaiba @ 2009 04 28, 00:39)
Pas vyrą  darbovietėje prasidėjo etatų mažinimas.
Vyras išlaiko du nepilnamečius vaikus ir neigalią žmoną.

  Ar yra kažkokie įstatymai,kurie neleistų atleisti iš darbo šeimos maitintojo?


Jei bent vienas vaikas yra iki 3 metų, tai atleisti negalės, nes galioja 132 str. 2 dalis. Tada gali tik drausmines nuobaudas taikyti ir taip atleisti.

Dar jei jo kvalifikacija aukštesnė nei kitų tokį darbą dirbančių žmonių, tai gali turėti pirmumo teisę būti paliktas darbe, jei tinka 135 str. 2 dalis "kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, pripažintus pirmos ar antros grupės invalidais" , t.y. jei augina vaikus ir prižiūri žmoną, kuri turi 1 ar 2 gr. neįgalumą.
Bet jei kvalifikacija nėra aukštesnė, tai tada šitas negalios.
Atsakyti
#12
[quote=Verdaina,2009 04 28, 07:52]
Jei bent vienas vaikas yra iki 3 metų, tai atleisti negalės, nes galioja 132 str. 2 dalis. Tada gali tik drausmines nuobaudas taikyti ir taip atleisti.

Dar jei jo kvalifikacija aukštesnė nei kitų tokį darbą dirbančių žmonių, tai gali turėti pirmumo teisę būti paliktas darbe, jei tinka 135 str. 2 dalis "

Ačiū,tinka ir dėl kvalifikacijos,ir dėl priežiūros.
Atsakyti