http://64.233.183.10...v...cd=16&gl=ltLP konsultuoja
atgalVAIKUS AUGINANČIŲ DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS DARBE. TEISININKĖ JOLANTA CINAITIENĖ
2006-06-15
VAIKUS AUGINANČIŲ DARBUOTOJŲ
SOCIALINĖS GARANTIJOS DARBE
(LP, 2006,07)
Kokių socialinių garantijų darbe turi darbuotojai, kurie augina vaikus?
Darbo kodekso 129 str. 4 d. darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Nutraukdamas darbo sutartį šio straipsnio pagrindu, darbdavys privalo tokį darbuotoją įspėti ne prieš 2, bet prieš 4 mėnesius (DK 130 str. 1 d.).
Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui (DK 132 str. 1 d.).
Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis) (DK 132 str. 2 d.).
Darbo kodekso 135 str. numato, kad kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinama darbuotojų, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus iki 16 metų.
DK 146 str. Darbuotojo, auginančio vaiką iki trejų metų, vieno auginančio vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, reikalavimu gali būti numatytas ne visas darbo laikas, t.y. pvz., 4 valandos per darbo dieną, bet tokiu atveju atitinkamai mažėja ir atlyginimas.
DK 147 str. 5 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.
DK 150 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu.
DK 154 str. 4 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, gali būti skiriami dirbti naktį, tik gavus jų sutikimą.
DK 155 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.
DK 161 str. 6 d. 162 str. 2 d. Darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio ir švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
DK 166 str. 2 d. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, suteikiamos 35 dienų kasmetines minimalios atostogos. Įprastais atvejais 28 dienos.
DK 169 str. 4 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
DK 184 str. Darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos:
- darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, - iki 14 kalendorinių dienų; pavyzdžiui, rugsėjo 1 dieną norint išleisti vaikus į mokyklą, galite reikalauti bent 1 dienos nemokamų atostogų, o darbdavys privalo jas suteikti;
- darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų iki trisdešimties kalendorinių dienų.
DK 214 str. Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę. Šių papildomų poilsio dienų prijungimo prie kasmetinių atostogų galimybės, Darbo kodeksas nenumato.
DK 220 str. 3 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.
Paaiškinimai
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senatas išaiškino vieni augina vaikus" sąvoką. Vieni auginantys vaikus yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (pavyzdžiui, yra našlys, vieniša motina, kitas iš tėvų atlieka bausmę kalėjime, santuoka yra nutraukta ar tėvai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaikas gyvena su vienu iš tėvų). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kada vienas iš tėvų bus pripažįstamas kaip vienas auginantis vaiką. Šios sąvokos aiškinimui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką.
Taigi, siekiant pasinaudoti darbuotojui taikoma garantija, darbdaviui ar teismui reikia pateikti atitinkamus įrodymus, kurie pagrįstų jau minėtas aplinkybes: vaiko gimimo liudijimą, ištuokos liudijimą ir pan.
Viena laisva diena-mamadieni-as gaunu 
