QUOTE(Demetra @ 2005 06 06, 22:22)
Iškilo keletas labai aktualių klausimų ir tikiuosi,kad nusimanančios šioje srityje pagelbės.
1. Ar gali buhalterė paskaičiuoti algą, netaikydama JOKIO NPD? Situacija tokia,kad dirbu pusę mėnesio ir gavau atlyginimą, kuriame apmokestintas kiekvienas litas?
2. Jei darbo sutartyje įrašytas vienoks atlyginimas,ar gali paskaičiuoti algą ne nuo įrašytos sutartyje sumos,t.y. sumažinti ją, tarkim sutartyje įrašyta 1000Lt. atlyginimas,o realiai paskaičiuojama nuo 900 Lt.?
3. Esu išsiskyrusi ir pateikusi buhalterijai visus reikiamus dokumentus,ar turėjau rašyti prašymą didesniam NPD gauti? (auginu 2 nepilnamečius vaikus).
Nežinau,ar aiškiai čia išdėsčiau,bet esmė ta,kad gavau pirmajį atlyginimą,kuris mažesnis,negu įrašytasisi darbo sutartyje+ kaip buhalterė išsireiškė "apmokestintas kiekvienas litas"+ nepritaikytos jokios nuolaidos kiap vienišai mamai. .
1. Jei parašei prašymą taikyti NPD, tai ir turi jį pritaikyti. Bet... jei įsidarbinai nuo vidurio mėnesio, turėjai atnešti iš buvusios darbovietės pažymą, kokį ten pritaikė NPD.
2. Atlyginimo mažinti negali. Tiesiog, jei dirbai ne visą mėnesį , gali mokėti proporcingai už dirbtą laiką. PVZ. Mėnesio atlyginimas 1000 Lt, o dirbai pusę mėnesio, tai užmokės - 500 Lt.
3. Rašant prašymą, reikia nurodyti konkretų NPD(tavo atveju didesnį) bei atitinkamus dokumentus.