Sodra isties nieko nebemoka
Ups, praleidau, kad vaikas jau didelis Sodra isties nieko nebemoka
Sodra isties nieko nebemoka
Motinystes pasalpa mokama nestumo ir gimdymo atostogu laikotarpiu. O iki vaikui sueis 1-eri mokama motinystes (tevystes) pasalpa.
Darbo inspekcijoje teigia, kad kasmetines atostogos priklauso tik uz nestumo ir gimdymo laikotarpi.
Darbo inspekcijoje teigia, kad kasmetines atostogos priklauso tik uz nestumo ir gimdymo laikotarpi.
Man darbe sake, kad kasmetines atostogas skaiciuos tik nestumo-gimdymo atostogu laikotarpiui (t.y. uz 4 men mazdaug). O uz vaiko augima iki 1 m. sake jau nebepriklauso 
KA sako darbe - dar ne viskas, geriau jau pasikonsultuoti su atitinkamom institucijom...
Siaip tai reiktu darbo inspekcija rimciau uzklausti, ir kad rastu atsakytu...
Siaip tai reiktu darbo inspekcija rimciau uzklausti, ir kad rastu atsakytu...
Darbe pasiimiau vaiko prieziuros atostogu iki vaikui sueis 3 metai. dabar sunui 14 men. noreciau grist i darba 4 menesiam, kai vaikui bus 17 men, ir juos isdirbus vel prasitest vaiko prieziuros atostogas iki 3 metu. Ar taip galima daryt?Jei taip, kaip tai reiktu sutvarkyti?
gali.
Paciau ziurek tema atostogos vaikui priziureti
Paciau ziurek tema atostogos vaikui priziureti
Atostogos priklauso už neštumo-gimdymo laikotarpį,
už vaiko iki 1 metų atostogas nepriklauso, šitą puikiai
žinau, nes darbas mano toks, tiesa šiais klausimais esu
konsultavusi su darbo inspekcija ir apie tai DK galima
pasiskaityti..
už vaiko iki 1 metų atostogas nepriklauso, šitą puikiai
žinau, nes darbas mano toks, tiesa šiais klausimais esu
konsultavusi su darbo inspekcija ir apie tai DK galima
pasiskaityti..
Remiantis DK 170 str. 3p. nuostatomis, į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti neįskaitoma, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų kol vaikui sueis 3m.
tai tai zinoma, bet juridine prasme atostogos iki vieneriu ir iki treju metu skiriasi....
Na, pamastykime, kas tada yra vaiko priežiūros atostogos? Kaip jas forminate darbe? Tai yra priskiriama prie tikslinių atostogų rūšies. Tai nėra kasmetinių atostogų rūšis.
DK 178 str. 2p numato tikslinių atostogų rūšį, atostogos vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Jūs ir pasiimate dalį kol vaikui sukaks 1m. Darbe jūs rašote prašymą, kad jums suteiktų šias atostogas vaikui priežiūrėti kol jam sukaks 1 , 2 ar 3 m. Darbdavys jas formina kaip tikslines atostogas ir tai pažymi darbuotojo asmens kortelėje.
Noriu išskirti, kad 'Ligos ir motinystės socialinio draudimo nuostatuose' yra išskiriama, motinystės pašalpa ir motinystės (tėvystės) pašalpa. Taigi, motinystės pašalpa skiriama už nėštumo ir gimdymo laikotarpį, kurią gauti turi gimdyvė, o motinystės (tėvystės)- skiriam turinčiam teisę ją gauti (vienas iš tėvų, įtėvių, globėjų), kol vaikui sukaks vieneri. Vadinasi, DK 170 str. 4 p. nuostata, kad į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaitomas laikas, kurį darbuotojas darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą, ne motinystės (tėvystės) pašalpą. Šios sąvokos yra labai panašios, bet kai įsigilina matai ką įstatymo leidėjas turėjo omenyje.
DK 178 str. 2p numato tikslinių atostogų rūšį, atostogos vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Jūs ir pasiimate dalį kol vaikui sukaks 1m. Darbe jūs rašote prašymą, kad jums suteiktų šias atostogas vaikui priežiūrėti kol jam sukaks 1 , 2 ar 3 m. Darbdavys jas formina kaip tikslines atostogas ir tai pažymi darbuotojo asmens kortelėje.
Noriu išskirti, kad 'Ligos ir motinystės socialinio draudimo nuostatuose' yra išskiriama, motinystės pašalpa ir motinystės (tėvystės) pašalpa. Taigi, motinystės pašalpa skiriama už nėštumo ir gimdymo laikotarpį, kurią gauti turi gimdyvė, o motinystės (tėvystės)- skiriam turinčiam teisę ją gauti (vienas iš tėvų, įtėvių, globėjų), kol vaikui sukaks vieneri. Vadinasi, DK 170 str. 4 p. nuostata, kad į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaitomas laikas, kurį darbuotojas darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą, ne motinystės (tėvystės) pašalpą. Šios sąvokos yra labai panašios, bet kai įsigilina matai ką įstatymo leidėjas turėjo omenyje.
Vaikui suėjo vieneri metai.Ar privalo darbdavys priimti į darbą, jei šiuo metu nėra laisvos darbo vietos? Ar aš privalau sutikti su darbdavio pasiūlymu eiti dirbti į kitą darbo vietą (mano atveju kitą parduotuvę- kitame mieste) ? Ar turiu teisę į atostogas, kurių nepanaudojau išeinant į dekretą?
