Išėjus atostogų vaikui prižiūrėti iki jam sueis 3 m., darbo vieta (pareigos) išsaugoma, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama (pagal DK 180 str.).
Pasibaigus atostogoms darbdavys PRIVALO priimti į tas pačias pareigas.
kad Jums būtų ramiau: darbo kodekso 180 str. 2 d. numato, kad darbuotojas ketinantis grįžti į darbą nepasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų. anksciau šios nuostatos nebuvo, ji atsirado 2004 06 22, kai buvo išleistas įstatymas, kuris šiek tiek pakeitė darbo kodeksą.
Aš laikinai pavaduoju vaikelį auginančią mamytę, tai personale man sakė, kad ji gali grįžti kada sugalvos
| QUOTE (hobo @ 2004 11 03, 11:24) |
| kad Jums būtų ramiau: darbo kodekso 180 str. 2 d. numato, kad darbuotojas ketinantis grįžti į darbą nepasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų. anksciau šios nuostatos nebuvo, ji atsirado 2004 06 22, kai buvo išleistas įstatymas, kuris šiek tiek pakeitė darbo kodeksą. |
Labai aciu. Jau ispejau rastiskai darbdavi. griztu nuo lapkr. 16 dienos. Bet duoda daugiau nei pusiau mazesne alga, motyvuoja, KAD NERA PINIGU. kAZIN, AR IR TAIP GALI ELGTIS?
sumažinti Jums priklausanį darbo užmokestį gali tik gavęs Jūsų raštišką sutikimą, kiek pamenu Jūs klausėte apie priverstinę prastovą, tokiu būdų galėtų, jau rašiau apie tai, bet turi prastova būti įforminta oficialiai, šiuo atveju neužtenka direktoriaus žodžiu, kad prastova. paprašykite pateikti raštiškus įrodymus (įsakymą ar kokį kitą dokumentą), kuriais buvo nustatyta priverstinė prastova.
O kaip tada suprast, kad eilines atostogos priklauso uz:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
O kai augini vaika iki metu tai ir gauni motinystes pasalpa. Ar as kazka ne taip cia suprantu?
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
O kai augini vaika iki metu tai ir gauni motinystes pasalpa. Ar as kazka ne taip cia suprantu?
| QUOTE (hobo @ 2004 11 03, 09:30) |
| ne nepriklauso. nėra tokių atostogų vaiko auginimui iki 1 metų. yra tik iki trejų metų, bet darbo kodeksas leidžia jas imti ne visas dalimis ir tt., todėl vartojamas bendras terminas iki trejų metų. |
vaiko auginimo iki 1 metu atostogos yra vadinamos motinystes/ tevystes atostogomis + uz jas gaunama pasalpa is sodros.
O ne siaip sau susigalvojus imi vaiko auginimo atostogas dalimi.
BRRR...
Taip ir nesupratau uz koki laikotarpi priklauso eilines kasmetines atostogos, kai pagimdai vaika ir ji augini iki metu?
Taip ir nesupratau uz koki laikotarpi priklauso eilines kasmetines atostogos, kai pagimdai vaika ir ji augini iki metu?
