QUOTE(saulyte2 @ 2010 01 01, 19:45)
tik zinau kad tavo mama gali tvarkytis dokumentus del transporto pirkimo ismokos (4160 lt.)
Kažin Turi būti judėjimo negalia.
QUOTE(_.Lina. @ 2010 01 02, 18:09)
Kokie įstatymai mane gina?
Darbuotojui nustatytas neįgalumas nėra pagrindas su juo nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas tik iš dalies darbingas ir sugeba tinkamai atlikti savo darbo pareigas. Tik NDNT nustačius, jog neįgalus darbuotojas yra visiškai nedarbingas, su juo darbo sutartis nutraukiama pagal DK 136 straipsnio 1 dalies 4 punktą. Medicinos arba NDNT išvadoje turi būti aiškiai nurodyta, kad darbuotojas negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo arba tai, kad jis yra visiškai nedarbingas.
Darbo kodekso 135 str. numato, kad kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinama darbuotojų, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus iki 16 metų.
QUOTE(shimmer @ 2010 01 06, 11:11)
ar kam buvo taip
Dabar taip ir yra. Atsakymą turėtumėt gauti per 2- 3 savaites. Jei kils neaiškumų, būsite iškviesta į NDNT.