Auklė serga

būtent bet viskas turi būti sutarta ir aptarta prieš įdarbinimą.

įdomu kaip tėvai reaguotų jei jiems sodra/darbdavys nesumokėtų už ligą? spėju kad ardytusi išsijuosę kas per neteisybė

o kokias imonas sodrai moka aukle?
Net jeigu jinai ir su verslo liudijimo dirba, tai jinai moka tik PSD imoka.
Taigi:
moki sodra imokas - gauni ismoka nedarbingumo atveju
nemoki sodrai - negauni

į mano klausimą neatsakėte, todėl į teorinius svarstymus nesileisiu.

išsiaiškinčiau kodėl tokia KLAIDA įvyko. Ir tai tikrai būtų buvusi klaida, nes jei darbdavys už mane moka mokesčius, tai sodra išmoka už nedarbingumo lapelį. Bet nei auklė, nei šeima, kuri ją pasamdė, tokių mokesčių nemoka, todėl ir negali tikėtis iš sodros kažkokių pinigų Štai ir esminis skirtumas.

Dirbu pagal individualios veiklos pažymą. Be PSD yra mokama 15 proc. GPM (taikomas 70% gautų pajamų) ir 28,5 proc. pensijų draudimas (taikomas 50% apmokestinamųjų pajamų). Moku už praėjusius metus iškart, tik PSD kas mėnesį. Vidutiniškai mokesčiams tenka beveik trečdalis pajamų.

Taigi išmokos yra, bet yra tokia smulkmena, kad turi būti mokamos įmokos.

Iš Sodros konsultacijų (tinka ir dirbantiems pagal individualią veiklą):
Asmenys, gaunantys pajamas pagal autorines sutartis, nuo 2009-01-01 yra draudžiami ligos ir motinystės socialiniu draudimu ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) pašalpoms gauti. Jie turės teisę gauti ligos pašalpą, jeigu prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą ir jų laikinasis nedarbingumas prasidėjo laikotarpiu, kuriuo šie asmenys laikomi apdraustaisiais.
Šie asmenys laikomi apdraustaisiais nuo socialinio draudimo pradžios datos (įmokų sumokėjimo dienos) iki draudiminio įvykio dienos, jei per šį laikotarpį buvo sumokėtos socialinio draudimo įmokos nuo pajamų sumos, ne mažesnės kaip šio laikotarpio minimalių mėnesinių algų (MMA) suma. Asmenys, gaunantys pajamas pagal autorines sutartis, apdraustaisiais laikomi ne ilgesnį kaip 24 mėnesių laikotarpį nuo socialinio draudimo pradžios datos.
Stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo MMA dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Kai įmokos sumokėtos nuo didesnės ar mažesnės nei MMA sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai didesniu ar mažesniu. Laikoma, kad šie asmenys yra įgiję ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą atitinkamai pašalpai gauti, jeigu iki laikinojo nedarbingumo pradžios už juos buvo sumokėtos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos nuo ne mažesnės negu 3 MMA dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinių 12 mėnesių laikotarpį arba nuo ne mažesnės negu 6 MMA dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinių 24 mėnesių laikotarpį.
Ligos pašalpa šiems asmenims nuo trečios laikinojo nedarbingumo dienos mokama iš Sodros biudžeto lėšų. Jos dydis – nuo 3 iki 7 (imtinai) laikinojo nedarbingumo dienos – 40 procentų, o nuo 8 laikinojo nedarbingumo dienos – 80 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio.
Slaugant sergančius šeimos narius arba prižiūrint vaiką, ligos pašalpa mokama iš „Sodros“ biudžeto lėšų nuo 1 laikinojo nedarbingumo dienos 85 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Pašalpa bus apskaičiuojama pagal asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį.
Pavyzdžiui, pagal autorines sutartis pajamas gaunančiam asmeniui, įgijusiam teisę į ligos pašalpą 2011-07-10, kompensuojamais uždarbis bus apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2011-03-01 iki 2011-05-31 gautų draudžiamųjų pajamų.

nai, tai ir buvo pasakyti - moki sodrai, gauni ismokas is jos. Nemoki sodrai - negauni is jos
p.s. verslo liudijimas ir individualios veiklos pazyma nera tapatus dalykai

Aš jų ir netapatinu. Tai alternatyva verslo liudijimui.

as manau teisinga auklei moketi. Aisku, jeigu serga ilgai, pvz menesi, tuomet gali seimai nelikt iseities kaip tik ieskoti kitos aukles
Musu aukle pvz apsirgo tik del to kad vaikai sirgo ir ji uzsikrete. Manau butu neteisinga nesumoketi. Tuo labiau kad tai tik pusantros dienos.
Man kitas klausimas iskilo - kaip su atostogom darot? Mes buvom aptare kad atostogos bus tada kada ir tevai atostogaus. Kitaip deja nelabai gaunasi. Aukle buvo snekejus kad noretu vasari, sakaiu kad ziuresim, bet tikriausiai nelabai gausis, nes nei as nei vyras negalesim tuo metu turbut pasiimt atostogu. Siandien aukle pasake kad vasari isvaziuos i kelione dviem savaitem. Gavo dovanu.

Nezinau kaip elgtis.....aukle mums tinka ir patinka, bet toks pastatymas pries fakta...be to tikrai nelabai turim ka daryt. Tiek pas mane tiek pas vyra pats darybetis vasari bus...pas mano mama taip pat, pagelbet negales...auklei keliones atsisakyt irgi manau ne i tema...surasti kita aukle dviem savaitem...gan sudetinga turbut...
Kaip elgtumetes ?

va matot auklė gali jus pastatyti prieš faktą, o jūs savo darbdavio ne

manau daugumoje įmonių negali išeiti atostogų kada panorėjus, turi suderinti su drabdaviu, o čia truputį savivaliauja moteris

Jūs juk aptarėt, kad auklė atostogauna, tada kai ir Jūs, kokie dar gali būti klausimai. Neturit galimybės/noro vasarį atostogauti tai to ir nedarot.
Jeigu susiklosto situacija tokia, kad išleidžiat aukle atostogų "per negaliu" jokių atostoginių nemokėčiau

ne atostoginiu tai tikrai nemokesiu jau tokiu atveju, nes buvo aptarta. Tik vat ka daryt...ar bandyt kazkiap derintis ar vistik ieskot kito zmogaus...jei butu vienintelis pirmas ir paskutinis kartas tuomet bandyciau, bet dabar ne pirmas, ir gali buti kad ne paskutinis....Ir kazkaip gaila, nes ir zmogus geras ir vaikai priprato...bet va tie norai laisvu dienu arba va atostogu kazkaip labai daug nepatogumu sukelia...negaliu as darbe prasytis laisvu dienu nes aukle nori pailset....nu negaliu...nes ir taip tenka imti mamadienius kai serga vaikai ar biuletenius....ir siaip gan kreivai darbaviai ziuri i tas mamas o dar mano vaikai nuolat serga. As ir taip imu tu laisvu dienu...na zodziu...
tuo labiau kad aukle jau minejo kad noretu vasari atostogauti, aptarem kad ziuresim ka galima padaryt, bet greiciausiai nesigaus, aiskinau kad darbymetis ir tt ir pan. Sake nieko, ne tai ne. O dabar va....
Papildyta:

gali tol kol turi kas ja islaiko ir kol darbas yra daugiau pramogai. Reiktu save islaikyt ar vaikus - negaletu sitaip. Tai vat ir klausimas - ar ieskoti zmogaus, kuriam reikia darbo ar vistik tureti patinkanti zmogu, kuriam to darbo nelabai tereikia....

Aš ieškočiau kitos auklės. Nes rizikuojat pati prarasti darbą arba bent jau smukti darbdavio akyse O tų gerų moterėlių tikrai yra, tik reikia paieškoti