Atostogos tėčiui po kūdikio gimimo

tiesa pasakius ne viska perskaiciau, bet noreciau paklausti : tevystes atostogu isleidzia kol vaikui sueis 1 men ar galima veliau, tarkim kai vaikui bus jau kokie 3 men?

isleidzia tik iki to kol vaikus seis 1 men, veliau tomis atostogomis nepasinaudosit

atsiprasau, bet tingejau skaityti visus lapus...

o kaip yra jeigu busimasis tetis ir mama nesusituoke? tai jau nepriklauso privilegija menesi pabuti tik teciu?

...jei nesusituokę,bet vaiko pavardė-tėčio...tai priklauso.

O kaip del valstybes tarnautoju? jei mam padal darbo sutarti dirba, o tetis tarnautojas? ar jis gales menesi atostogaut?

179(1) straipsnis. Tėvystės atostogos

1. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.

2. Už šio straipsnio 1 dalyje nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa, jeigu vaiko tėvas gyvena santuokoje su kūdikio motina.
Papildyta:


Galės.

Labai noreciau paklausti, kokius formalumus reikia susitvarkyti tetukui,kad jis gautu ta menesiuka atostogu? ir ar kada ta viska reik tvarkyti, dar pries leliuko gimima ar ta pacia diena kai jis gimsta. Labai aciu uz atsakyma, nes net nezinom nuo ko pradeti,niekur nerandam pilnos informacijos

Tai sakykit, tos atostogos skaičiuojamos nuo tada kai visi dokumentai pristatyti į Sodrą?
Man truputį neaišku kaip reikės daryti: mes gyvenam Klaipėdoje, vyras dirba šiame mieste, bet įmonė, kurioje dirba su visa administracija yra įsikūrusi Panevėžyje. Šiaip direktorius žino, kad mes jau greitai turėsime vaiką ir sakė išleis tų atostogų, bet dabar paskaičius šią temą, supratau, kad užtruks nemažai laiko, kol vyras gaus tą pažymą, kad darbdavys išleidžia nemokamų atostogų , tai vėl neaišku per kiek laiko jis ją galės į Sodrą pristatyt....
Gal galit ką patart?

tai va tame ir esme kad istatymas galioja tik susituokusiom porom o ka daryti tiems kas nesusituoke.. juos visi pamirsta..

Tikrai ne. Jis galioja ir nesusituokuioms poroms, galioja vyrams pripazinusiems tevyste.

421. Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:

421.1. apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;

421.2. įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, iki vaikui sukaks vienas mėnuo;

421.3. per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba neįgijo reikiamo stažo dėl aplinkybių, nurodytų šių Nuostatų 421.5 ir 421.6 punktuose;

421.4. pripažįsta tėvystę;


Papildyta:

Vyras turi parasyti darbovietei prasyma (gali ir is anksto) kai gims kudikelis ta diena gauna direktoriaus pasirasyta isakyma ir pedina i sodra, su isakymo nuorasu.
Darbovietei reikia is gimdymo namu pristatyti pazyma, kad gime kudikelis..
Lyg ir viskas

Suklaidinot.

179(1) straipsnis. Tėvystės atostogos

1. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.

2. Už šio straipsnio 1 dalyje nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa, jeigu vaiko tėvas gyvena santuokoje su kūdikio motina.

Motinystės (tėvystės) pašalpa
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama už vaiko iki dviejų metų priežiūros atostogų laikotarpį.

Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjas. Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu:

Jums suteiktos vaiko priežiūros atostogos arba Jūs esate atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas ir dėl šių priežasčių Jums nesuteiktos vaiko priežiūros atostogos;
esate draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos Jūs turite ne trumpesnį kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes
esate iki 26 metų amžiaus ir stažo skaičiavimo laikotarpiais mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol tapote apdraustuoju, neviršija 3 mėnesių;
stažo skaičiavimo laikotarpiais buvote pareigūnu, profesinės karo tarnybos kariu ar statutiniu valstybės tarnautoju (draudžiamu pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapote apdraustuoju neviršija 3 mėnesių.
kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų pabaigos.
Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, per kuriuos mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, taip pat per kuriuos apdraustasis asmuo gavo socialinio draudimo ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpas, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokas.

Tais atvejais, kai Jūs neturite reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai buvote išleistas vaiko iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas Jums skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.

Atkreipiame dėmesį, kad į ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą taip pat įskaitomi darbo Europos Sąjungos ir Europos Ekonominės Erdvės valstybėse laikotarpiai, kurie patvirtinami šių valstybių kompetentingų įstaigų išduota E 104 formos pažyma.

Motinystės (tėvystės) pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas

Motinystės (tėvystės) pašalpa skaičiuojama pagal Jūsų užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, kompensuojamąjį uždarbį. Jos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 1 metai yra 100 procentų, o likusį laiką, iki vaikui sueis 2 metai, – 85 procentai Jūsų kompensuojamojo uždarbio.

Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės (tėvystės) pašalpos dydis, bus apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas šešis iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.

Pavyzdžiui, jeigu apdraustajam vaiko priežiūros atostogos būtų suteiktos nuo 2009m. sausio 26d., motinystės (tėvystės) pašalpos dydis būtų apskaičiuojamas įvertinus apdraustojo asmens 2008m. II ir III ketvirčių draudžiamąsias pajamas.

Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos.

Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip trečdalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 1metai motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti didesnė kaip 100 procentų šių pajamų 5 dydžių sumos, o likusį laiką (iki vaikui sukaks 2 metai) – didesnė kaip 85 procentai šių pajamų 5 dydžių sumos.

Tuo atveju, kai apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus, gimus trynukams – 3 kartus ir t.t.). Tačiau, jei dviejų vaikų priežiūrai vaiko priežiūros atostogos suteikiamos abiems tėvams atskiriems vaikams prižiūrėti – motinystės (tėvystės) pašalpa mokama kiekvienam iš tėvų bendra tvarka, t.y. nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis 1 metai – 100 procentų, o kol vaikui sueis 2metai – 85 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Jeigu gimė 3 ir daugiau vaikų ir priežiūros atostogos suteikiamos abiems tėvams, kiekvienam iš jų mokamos pašalpos dydis nustatomas pagal vaikų, kurių priežiūrai suteiktos atostogos, skaičių.

Motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama pagal teisės į pašalpą atsiradimo metų vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių (2008 m. – 20,75 darbo dienos) ir mokama už praėjusį mėnesį.

Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.

Nuo 2008 m. sausio 1 d. patvirtintos 1 414 Lt dydžio einamųjų metų draudžiamosios pajamos.