QUOTE(Mergiona @ 2017 05 09, 23:24)
Milaaa, negali turet neapmokamu mano zinio dbr nei dienos, jei nera ten visokiu salygu- vaikas neigalus ar dar kas.
Denaxa, nereikia nieko skaityt, susirasai klausimus ir skambini darbo inspekcijai, jie konsultuoja telefonu. O siaip, draudimas sveikatos, stazas- lb butini imho dalykai. Jei daro "atleista-priimta-atleista"- na paskui ir taip varganai pensijai visai blogai bus.
gali iki 2 sav
o menesi su salygom
negi dabar ieskoti?
reikia taisymus ziureti, tikrai tingiu
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų iki trisdešimties kalendorinių dienų;
KEISTA:
2005 06 30 įstatymu Nr. X-294 (nuo 2005 07 14)
(Žin., 2005, Nr. 85-3138)
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
KEISTA:
2012 06 05 įstatymu Nr. XI-2047 (nuo 2012 09 01)
(Žin., 2012, Nr. 69-3527)
4) neįgaliajam iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
KEISTA:
2005 06 30 įstatymu Nr. X-294 (nuo 2005 07 14)
(Žin., 2005, Nr. 85-3138)
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
KEISTA:
2005 06 30 įstatymu Nr. X-294 (nuo 2005 07 14)
(Žin., 2005, Nr. 85-3138)
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.