QUOTE(Aslana @ 2018 07 05, 13:05)
Laba diena,galkuri susidūrusi ar tikrai žino
artimiausiomis dienomis išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų.bet noriu likti per visas šias atostogas kelioms valandoms dirbti savo darbovietėje.Ne pavėlinti dekretą,o būtent dekreto metu likti.dirbti.SODRA į užklausimą atsakė,kad įstatymiškai jokių kliūčių nėra,galiu taip daryti,tik.atskaičiuos iš išmokos,ką uždirbsiu.Bet ar tikrai galima dirbti nėštumo.ir gimdymo atostogų metu? Būtų didžiulis ačiū
Galima, tik kad neapsimoka, nebent mokes neoficialiai daugiau.
Papildyta:
QUOTE(Charm8 @ 2018 07 05, 23:03)
<p>Laba diena, planuojame šeimos pagausėjimą, gal kas galėtų pakonsultuoti, ar priklausytų man išmokos.</p><p></p><p>Turėjau nenutrūkstamą darbo stažą (gal 3metus, iškart po studijų dirbau).</p><p>2017 01 išėjau iš darbo ir prisiregistravau darbo biržoje. Gavau išmokas, kiek priklausė.</p><p>2017 12 mėn pradėjau dirbti dabartinėje įmonėje 0,5 etato. </p><p></p><p>Tai iki galimo dekreto 12 mėn laisvai turėčiau; 0,5 etato įtakos išmokoms nedaro? Jei daro, gal prisikaičiuotų (prie stažo) ir tie mėnesiai kai gavau bedarbės pašalpą?</p><p></p><p></p><p></p>
Etatas nesvarbus, laikas kol gauni bedarbio ismoka irgi ieina I staza.