Darbo paieškos, patarimai, diskusijos

O mane jau ir domina temos
Turiu klausima del atlyginimo apskaiciavimo, manau kad nusuko, bet issiaiskinti neturiu labai kur....
Darbo inspekcija - tik darbo gincu komisijai skusti, tai lygu kad parasyti prasyma atleidimui is darbo.
Gal kuri galetu primest paskaiciavima?

IESKAU KOKIO DARBELIO KELIOMS VALANDOMS, BE APIFORMINIMO,GALIU VALYTIS KOKIAM OFISE AR ISTAIGOJE. ESU IS KLAIPEDOS, LAUKIU PASIULYMU

TAIP PAT TURIU PATIRTIES RISTI IR VERTI PAPUOSALUS IS GINTARO

Ne i ta tema skelbiesi. Cia potencialus darbdaviai nesilanko.

Gal kas susidūrėt, kiek paprastai kandidatų kviečia į pokalbį, dėl vienos darbo vietos, tarkim gauna 400 cv..kiek paprastai įmonės atsirenka?

priklauso kokio dydžio įmonė ir kas atlieka paiešką. Galbūt yra kažkokie profesionalūs algoritmai, testai ir pan., kuriuos naudoja personalo atrankos įmonės. Bet kai tenka ieškoti darbuotojo, tai atranka vyksta paprastai taip - iš pvz.: 400 atsirenkamas koks 50-70, iš to 100 pagal tinkamumą suskirstoma į A, B ir C ir tada žiūrima, susitinkama su A, jei A nieko gero, susitinkama su B. Finale lieka maždaug 2-3 žmonės iš kurių jau realiai atidžiai renkamasi.

cia i kokias pozicijas tiek pretendentu buna???

niekaip netikiu, kad kazkas 400 CV perziurineja manyciau, kad greiciausiai praktiskai burtu keliu atrenka tuos 50 (ar pvz. paskutinius 50 paima) ir is ju paskui jau renkasi. Ir tikrai idomu i kokia jau cia vieta 400 zmoniu atitinka reikalavimus ir nori ten dirbti

su 400 neteko man susidurti, didžiausias skaičius apie 200 buvo, kai ieškojome biuro administratorės.
CV siunčia žmonės, kurie ir neatitinka reikalavimų. Nes pvz.: jei parašai, kad būtinos labai geros ir rusų, ir anglų kalbos žinios, tai labai daug CV atsiunčia, kur nemoka rusų, arba anglų, arba vieną iš kalbų tik bele šlebyzavoja.

Kokiu budu ieskot naujo darbo bedirbant pilna darbo diena kitame darbe? Pasidalinkit patirtim...
Ir kaip darbdaviai ziuri i tokius pretendentus?

Taigi ne iš karto visi 400 ateina Žinoma, kad peržiūrinėja paeiliui ir jei atsiranda normalus CV ir kandidatas - pokalbis - ima arba ne ir ieško toliau.

Už visus darbdavius negaliu kalbėti, tačiau paprastai peržiūrimi visi ateinantys CV. Tačiau svarbu žinoti, kad peržiūrint CV atrankistas atlieka greitą rūšiavimą, kurio metu iš karto atmetami pvz. tie, kurie rašo su klaidomis, nurodo daugybę pozicijų ar net kitokią įmonę, nei kad siunčia () ir pan. Kitaip sakant, su liapsusais.
Antru žvilgsniu, bandoma pamatyti argumentų kuo kandidatas tinka - atitinka svarbiausius kriterijus. Būtent todėl, labai svarbu šitą darbą atlikti pačiam kandidatui ruošiant CV - išryškinti, aiškiai pateikti tuos argumentus, kurie rodo, kad atitinka darbdavio nurodytus kriterijus ar lūkesčius. Taip pat, atkreipia dėmesį žmogus, kuris kažko ir nemokėdamas, ar neturėdamas, kas skelbime nurodyta, tačiau aiškiai pateikia savo planą kaip to įgys, kaip pakeis kažkokio įgūdžio neturėjimą kitu, kuriuo turi ir pan. Tai rodo, kad žmogus tikrai žino kur siunčia, žino ko pats siekia ir įdeda pastangų įtikindamas darbdavį, kad ir toliau stengsis tą daryti.
Nepastebimi CV lieka tokie, kurie yra apie "nieką". Surašyta tik faktinė informacija, be jokio suasmeninimo. Pvz. gali atsiųsti dešimtys vadybą baigusių studentų. Kaip darbdaviui žinoti, kuo vienas už kitą geresnis? Visų kviestis ir kalbintis tikrai negali, nes gaištamas brangus laikas. Tokie CV, kurie vidutiniai - nei geras, nei blogas, dažniausiai ir lieka paskutinėje grupėje. Jei išsirenkama iš tų, kurie pasistengė ir nurodė argumentus, kad jie tinkami ir kuo. jei neišsirenkama, tada iš bėdos dar kartą peržiūrimi tie "jokie", ir bandoma pritempti, kuriam dar galima paskambinti, gal kažko nenurodė labai svarbaus ir tinkamo.

Į paprastesnes pozicijas, klientų aptarnavimo srityje, asistentų pareigybes tikrai ateina keli šimtai CV. Skelbimas neretai galioja kelias savaites. Dažnai tenka paskelbti iš naujo. Tad kiekiai tikrai dideli būna. Žinoma, priklauso nuo įmonės dydžio ir statuso.

tai, kad CV ir pateikiama tik faktine informacija. Kiek placiau ir daugiau filosofijos link jau motyvaciniam reikia ziureti.

Nors man aisku atrodo keista ir kvaila, kai zmones renkasi darbuotojus tik pagal motyvacini. O gal zmogus geras darbuotojas, tik nemoka rasineliu graziu rasyti? Na, taip, kokiam prekiu siulytojui reikia geros iskalbos, bet, kad tu motyvaciniu praktiskai i visas pozicijas reikalauja Arba kas busimam darbuotojui uz pinigus motyvacini parasys ir vuala - priimtas i darba. O realiai net be klaidu rasyt nemoka, tik viskas kazkieno kito ranka buvo parasyta.