QUOTE(Zirzille @ 2015 10 26, 19:02)
Tai antros dalies tik iš teisinės dalies ir yra, bet situacijos ir yra ta teisinė dalis (na ir klausimai, kur jau tiesiai iš teisės akto klausiama), t.y. situacijų sprendimui reikia žinoti teisės aktus. Ar mes ne apie tą patį kalbam? Pvz. situacija:
apie tokias situacijas kalbejau:
21)
Kitą savaitę pradėsite dirbti naujame padalinyje. Tai įvyks jūsų prašymu, nes darbas dabartinėje
darbovietėje virto rutina, o jūs stokojote iššūkių. Nekantraujate pradėti dirbti, tačiau suprantate, kad
yra sričių, kur reikėtų pasitempti, kad tinkamai atliktumėte darbą. Šioje organizacijoje nėra
oficialios naujų darbuotojų socializacijos programos. Koks jūsų elgesys šioje situacijoje būtų
labiausiai tikėtinas?
a) Lauksite, kol pradėsite dirbti naujame darbe, nes remdamiesi savo patirtimi galite teigti, kad
geriausiai mokotės darbo vietoje.
b ) Pasikalbėsite su kitais žmonėmis, dirbančiais tokį pat darbą, kokį dirbsite jūs, kad sužinotumėte
svarbiausius dalykus. Paskui planuosite savo mokymąsi.
c) Susitiksite su savo nauju vadovu ir aptarsite jūsų stipriąsias ir silpnąsias savybes ir kartu
suplanuosite mokymosi eigą.
d) Kadangi turite minčių, kuriose srityse turėtumėte pasitobulinti, ieškosite su tuo susijusios
informacijos ir vengsite trukdyti kitiems asmenims.
22)
Susitikimo metu, kai bandote paaiškinti savo poziciją, kolega jus pertraukia sakydamas, kad
kalbate nesąmones, ir pateikia savo nuomonę. Visa grupė sutinka su kito asmens nuomone, nors jūs
net nebaigėte išsakyti savo idėjos. Jaučiate, kad jūsų idėja taip pat verta dėmesio. Be to, kito asmens
pateiktas planas turi akivaizdžių trūkumų. Grupė jau nori pereiti prie kitos temos. Koks jūsų elgesys
šioje situacijoje būtų labiausiai tikėtinas?
a) Pasakysite, kad manote, jog kito asmens pateikta idėja yra bevertė ir, jei jis nebūtų jūsų
nutraukęs, grupė būtų turėjusi galimybę išgirsti jūsų idėją. Ir tada pateiksite tai, ką planavote
sakyti
b ) Kadangi grupė nori pereiti prie kitos temos, jūs nenorite užtęsti susitikimo ginčydamasis, bet
visiems nusiųsite elektroninį laišką, kuriame pateiksite alternatyvią idėją ir paprašysite ją
pakomentuoti ar aptarti kitame susirinkime.
c) Leisite grupei tęsti darbą ir elgtis pagal kito darbuotojo pateiktą pasiūlymą, nes visa grupė su juo
sutinka, tačiau imsitės iš anksto ruoštis problemoms, kurių kils įgyvendinant sprendimą.
d) Nepaisant to, kad užtęsite susirinkimą, jūs aiškiai pasakysite, kad vertinate kito asmens pateiktą
sprendimą, bet matote kai kurias galimas šio sprendimo problemas ir norėtumėte pateikti
alternatyvą. O tuomet pateiksite savo poziciją.