QUOTE(LiBo @ 2016 03 07, 20:09)
Kaip suprantu, pasirinkus 70%+40% Sodra leidzia antrais metais dirbti neprarandant pasalpos. T.y. Gauni pilna atlyginima ir pasalpa, nepriklausomai nuo atlyginimo dydzio (jei jis gerokai didesnis uz komensuojama dydi), ar taip?
tik nepamirškit, kad tie 70 ir 40 proc. bus ne juo jusu atlyginimo, bet nuo kompensuojamojo uždarbio, kurio maksimumas yra nustatytas valstybes.
Papildyta:
QUOTE(caramelcandy @ 2016 03 05, 13:30)
Balandžio 20d išeinu į dekretą (gimdymas birželio 28d), tai gausiu už 4mėn išmokas, t.y. 2mėnesiai iki gimdymo ir 2mėnesiai po gimdymo 100% algos (apskaičiuos pagal 2015 03 01 -2016 02 29).
Tada 70% gausiu 12mėn ar 10mėn? Nuo kada skaitysis antri metai kai priklausys tik 40%?
jeigu jusu darbo uzmokestis nevirsija kompensuojamojo darbo uzmokescio dydzio, tai gausite 100 pro. atlyginimo dydzio išmoką, tačiau jei viršija, bus nustatytos "lubos".
Papildyta:
Paskaičiusi forumą, matau, kad yra mamyčių, kurios pasiklydo visuose motinystės pašalpų labirintuose. Tad žiniai parašau, galbūt kažkam bus įdomu:
Konstitucinis teismas 2016-03-15 d. nutarimu mano byloje, dėl man paskaičiuotos sumažintos motinystės pašalpos, priėmė palankų sprendimą ir pripažino, kad lubų nustatymas, nėštumo ir gimdymo atostogų metu, mokant motinystės pašalpą, prieštarauja Konstitucijai
. Netveriu džiaugsmu tiek dėl savęs, tiek dėl kitų Lietuvos mamyčių
Yra vienas niuansas, kad nutarimas įsigalios 2017-01-02 d., vadinasi tos mamytės, kurioms iki to laiko, bus pritaikytos lubos apskaičiuojant motinystės pašalpą ir bus paskaičiuota mažesnė nei jos vidutinis darbo užmokestis pašalpa, neturėtų būti abejingos savo teisių pažeidimui. Deja, bet nesiėmus reikiamų veiksmų, jos ateityje negalės pretenduoti į pašalpos, atitinkančios jos darbo užmokesčio vidurkį, kompensavimą
. Visą kelią, sprendžiant šitą klausimą praėjau pati, todėl jeigu kam aktualu, rašykite man į AŽ, nes temos neturiu galimybės nuolat sekti.