Nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogos

#13
QUOTE(Ciccio @ 2015 04 22, 10:09)
Kokie dar etatai??????
Kiek įmonėje yra žmonių, tiek yra darbo sutarčių.  Kokie dar "vietoje - nevietoje"? Niekas į jūsų vietą nieko nepriima - jūsų vieta yra jūsų vieta, o naujai ateinatis žmogus atsineša savo darbo vietą.

na, manau, kas pradėjo kalbą, tas suprato, jog "ant vienos kėdės du sėdėt negali". Jei išeini atostogų, vietoj tavęs priimt naujo negali. Turi išeit VPA ar iš darbo, jog į tavo vietą galėtų kitą pasodint. Aišku, šalia gali naują įdarbint, bet tai nenaudinga
Atsakyti
#14
QUOTE(Vitulka @ 2015 04 22, 22:31)
na, manau, kas pradėjo kalbą, tas suprato, jog "ant vienos kėdės du sėdėt negali". Jei išeini atostogų, vietoj tavęs priimt naujo negali. Turi išeit VPA ar iš darbo, jog į tavo vietą galėtų kitą pasodint. Aišku, šalia gali naują įdarbint, bet tai nenaudinga

tai net ir išėjus VPA priimama ne į tavo vietą, o įdarbina šalia papildomą žmogų - naują žmogų, su nauja darbo sutartimi, ir įmonėje darbo vietų oficialiai padaugėja. Nebent, nežinau, valstybinėse įstaigose kitaip.
Atsakyti
#15
Terminas gimdyti buvo balandzio men.Pagimdziau 35 savaiciu kovo men.pas darbdavi reikejo kreiptis birzelio men.o jei pagimdziau anksciau,tai gal ir reiktu kreiptis anksciau jau geguzes men?
Atsakyti
#16
QUOTE(espana @ 2015 04 23, 10:23)
Terminas gimdyti buvo balandzio men.Pagimdziau 35 savaiciu kovo men.pas darbdavi reikejo kreiptis birzelio men.o jei pagimdziau anksciau,tai gal ir reiktu kreiptis anksciau jau geguzes men?


Nebūtinai anksčiau, pagal NGA pabaigos datą žiūrėkit, o ne gimdymo datą wink.gif
Atsakyti
#17
QUOTE(Voiblina @ 2015 04 21, 11:25)
Sveiki, gal kam taip buvo?  ax.gif
Mano 2 metu VPA baigiasi liepos men, taciau noriu vaika isleisti i darzeli, ty i darba planuoju gryzti spalio menesi. Tai nuo liepos iki spalio galiu imt paprastas savo sukauptas atostogas (ju turiu pakankamai sukaupus) ar reiks VPA imt tretiems metams iki spalio men?
Mano virsininkas sako, kad reikia prasitest VPA, nes kitaip ant vieno etato gaunasi du zmones  g.gif ty as atostogaujanti ir mane pavaduojantis zmogus? bet man sis variantas finansiskai neapsimoka, o ir atostogos dingsta sad.gif nes nezinia kada galesiu isatostogaut jas  blush2.gif

visu pirma yra klausimas, kur dirbi -valstybinej imonei ar paprastam uab.
Kitas klausimas - kokia yra kasmetiniu atostogu suteikimo tvarka. Pvz pas mus darbo tvarkoje yra numatyta, kad iki kovo men yra sudaromas atostogu grafikas iki tu metu 12.31 dienos bei visi darbuotojai ant jo pasiraso.
Norint ji keisti po patvirtinimo jau yra reikalingi sutikimai.
kitas aspektas yra, kad DK 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
tai yra kad grizus 2015 liepa, tu gali imti atostogas imti uz metus - t.y. standartiniu atveju 28 kalendorines dienas. O tu nori atostogauti 2-3 menesius.
Tiek atostogu suteikti darbdavys tau neprivalo.
Atsakyti
#18
QUOTE(Bekasė @ 2015 04 24, 14:40)
visu pirma yra klausimas, kur dirbi -valstybinej imonei ar paprastam uab.
Kitas klausimas - kokia yra kasmetiniu atostogu suteikimo tvarka. Pvz pas mus darbo tvarkoje yra numatyta, kad iki kovo men yra sudaromas atostogu grafikas iki tu metu 12.31 dienos bei visi darbuotojai ant jo pasiraso.
Norint ji keisti po patvirtinimo jau yra reikalingi sutikimai.
kitas aspektas yra, kad DK 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
tai yra kad grizus 2015 liepa, tu gali imti atostogas imti uz metus - t.y. standartiniu atveju 28 kalendorines dienas. O tu nori atostogauti 2-3 menesius.
Tiek atostogu suteikti darbdavys tau neprivalo.

aciu uz nuomone 4u.gif
dirbu valstybinej imonej... del atostogu grafiko reiktu pasitikslint, nes per 5 metus gal ir keitesi tvarkos blush2.gif
bent jau del menesio tada reiktu tartis, kad isleistu ax.gif
Atsakyti
#19
Sveikos. Gal kurį iš jūsų žino ar yra toks įstatymas kad jei dirbi nepalankiomis darbo sąlygomis (šalta, didelis triukšmas stovintis darbas) išleidžia nestumo ir gimdymo atostogų savaitę anksčiau?
Atsakyti
#20
QUOTE(braske83 @ 2015 04 26, 22:18)
Sveikos. Gal kurį  iš jūsų žino ar yra toks įstatymas kad jei dirbi nepalankiomis darbo sąlygomis  (šalta, didelis triukšmas stovintis darbas) išleidžia  nestumo ir gimdymo atostogų savaitę anksčiau?


Nėra sad.gif, belieka biuletenį imt.
Atsakyti
#21
Vykdau individualią veiklą ir toks klausimas, jeigu aš per praėjusius metus uždirbau šiek tiek daugiau, nei 3600 eur nuo kurių sumoku mokesčius, ar man priklausys minimali išmoka 143 eur?
Nes randu tik tokį paaiškinimą:

Taigi autoriai, sportininkai, atlikėjai ir dirbantys pagal individualios veiklos pažymą yra įgiję pakankamą stažą tėvystės pašalpai gauti, jei iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios už juos buvo sumokėtos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos nuo ne mažesnės negu 3600 Eur draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinių 24 mėnesių laikotarpį.
Atsakyti
#22
sveikos smile.gif turiu klausimeli, esu nescia, nuo geguzes 25 prasideda nestumo ir gimdymo atostogos, stazo minimaliai nestumo ir gimdymo pasalpai gauti uztenka, vienintele salyga kurios neatitikau buvo tai kad nestumo metu nedirbau. Isidarbinau, bet planuoju iseit is darbo pries dekreto pradzia, pvz geguzes 22diena. Ar gydytojas gali isduoti nestumo ir gimdymo pazymejima nedraustai moteriai, nes jei geguzes 22iseinu is darbo, tai geguzes 25 dekreto metu jau neturiu soc draudimo.ar suejus 30savaites jau as igiju teise but apdrausta valstybes?
Nes kaip suprantu isejus nestumo ir gimdymo atostogu jau neturiu teises kol jos pasibaigs iseit is darbo?
Aciu uz atsakymus smile.gif
Atsakyti
#23
QUOTE(drambiuke @ 2015 05 01, 16:54)
sveikos smile.gif turiu klausimeli, esu nescia, nuo geguzes 25 prasideda nestumo ir gimdymo atostogos, stazo minimaliai nestumo ir gimdymo pasalpai gauti uztenka, vienintele salyga kurios neatitikau buvo tai kad nestumo metu nedirbau. Isidarbinau, bet planuoju iseit is darbo pries dekreto pradzia, pvz geguzes 22diena. Ar gydytojas gali isduoti nestumo ir gimdymo pazymejima nedraustai moteriai, nes jei geguzes 22iseinu is darbo, tai geguzes 25 dekreto metu jau neturiu soc draudimo.ar suejus 30savaites jau as igiju teise but apdrausta valstybes?
Nes kaip suprantu isejus nestumo ir gimdymo atostogu jau neturiu teises kol jos pasibaigs iseit is darbo?
Aciu uz atsakymus smile.gif

Paprasciau gal klausymas skambetu, ar gausiu NGA jei is darbovietes iseisiu savo noru.
Atsakyti
#24
QUOTE(drambiuke @ 2015 05 01, 18:18)
Paprasciau gal klausymas skambetu, ar gausiu NGA jei is darbovietes iseisiu savo noru.


Negausit. Kad gautumėt NGA turit būti dirbanti, NGA yra biuletenio atitikmuo, tik apmokamas 100%.
Atsakyti