Įkraunama...
Įkraunama...

Nėščia ir niekur nedirbanti

QUOTE(Jorinte @ 2014 04 11, 15:07)
tai jei iseisite is darbo neprasidejus NGA, tai gausite ar ne?  biggrin.gif

Kiek suprantu, tai gausiu biggrin.gif Bet dar V liepsiu paskaityt doh.gif Nu nesinori netekt pinigu lotuliukas.gif
Atsakyti
QUOTE(rituker @ 2014 04 11, 15:13)
Kiek suprantu, tai gausiu  biggrin.gif Bet dar V liepsiu paskaityt  doh.gif Nu nesinori netekt pinigu  lotuliukas.gif


Paskambinau i sodra. Nepriklausys NGA
Atsakyti
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba moteris atleista iš darbo nėštumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat pasibaigus darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, arba kai kitos nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu;

Jei išeisit pagal DK128, tai nepriklausys NGA mirksiukas.gif
Atsakyti
Na dabar viska pacituoju "informuojame, kad teisę gauti iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto lėšų mokamą motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi moterys, kurios yra apdraustos Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialiniu draudimu (už jas mokamos socialinio draudimo įmokos), suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos (išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas) bei pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turinčios ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Taip pat paaiškiname, kad teisę gauti motinystės pašalpą turi moterys, kurios yra atleistos iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis, jei pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi reikiamą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą."
O kaip sia dali suprasti? g.gif
Kai skambinau sake, jog gausiu, jus sakot kad negausiu, pagal parasyta tureciau gauti arba nestumas smegenis susuko ir nebesuvokiu kas parasyta doh.gif

Atsakyti
QUOTE(rituker @ 2014 04 11, 17:19)
Na dabar viska pacituoju "informuojame, kad teisę gauti iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto lėšų mokamą motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi moterys, kurios yra apdraustos Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialiniu draudimu (už jas mokamos socialinio draudimo įmokos), suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos (išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas) bei pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turinčios ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Taip pat paaiškiname, kad teisę gauti motinystės pašalpą turi moterys, kurios yra atleistos iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis, jei pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi reikiamą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą."
O kaip sia dali suprasti?  g.gif
Kai skambinau sake, jog gausiu, jus sakot kad negausiu, pagal parasyta tureciau gauti arba nestumas smegenis susuko ir nebesuvokiu kas parasyta  doh.gif


Paryškinta vieta reiškia, kad, jei būtumėt dirbusi pagal terminuotą darbo sutartį ir jai pasibaigus jus atleistų (nors realiai atleisti net turbūt negalėtų g.gif ), bet turėtumėt reikiamą stažą (12mėn per 2 metus), tai NGA išmoką gautumėt.
Daug tų niuansų su Sodra yra, bet Jūsų atveju, sakyčiau, kad visgi nepriklausys Jums NGA...
Atsakyti
QUOTE(d'esprit @ 2014 04 11, 17:29)
nors realiai atleisti net turbūt negalėtų  g.gif

Galetu tik dviem atvejais. Nepristato, is gydytojo pazymos ir paciai sutikus, tiesiog pasirasius atleidima.

Jei nemoka NGA, tai yra trukumas. Imone nevykdo sutarties, paskelbia prastova. Uz prastova atlyginimas sumazejes. Prastova gali testis ir puse ir metus. Nukencia zmogus.
Vadinasi del kito kaltes zmogus negali gauti NGA doh.gif O jei nori gyventi ne uz minimuma ir kad VPA ir NGA butu normalus, reikia naujo darbo. O kas keliems menesiams nores priimti nauja zmogu. Taciau jei imone bankrutuotu, tuomet jau gautu NGA.
Po NGA arba VPA abejais atvejais zmogus yra bedarbis. Rezultatas tas pats. Abejais atvejais del kito kaltes netenkama darbo. Tik bankroto atveju gauna nuo 1 iki 6 menesiu iseitine, o pagal 128 tik 2 menesiu.

Isvada pasidariau, kad reikia apsidrausti smile.gif Dekui merginos 4u.gif
Atsakyti
Sveikos, gal kuri žinosit, ką darbo birža daro su tom kurioms dar neilgai laukiasi? Siūlo darbą, ar grasina išmesti? smile.gif Darbo biržoj stoviu ilgai, 7 mėn. lankiau kursus savo lėšomis, ketinu pradeti versliuką, bet po vaiko gimimo, ar nevers manęs dabar pradėt? nenoriu daug investuot ir tada eiti auginti vaiko, bet nėstumas dar tik 6 savaitės nestuke.gif
Atsakyti
QUOTE(d'esprit @ 2014 04 11, 16:29)
Paryškinta vieta reiškia, kad, jei būtumėt dirbusi pagal terminuotą darbo sutartį ir jai pasibaigus jus atleistų (nors realiai atleisti net turbūt negalėtų  g.gif ), bet turėtumėt reikiamą stažą (12mėn per 2 metus), tai NGA išmoką gautumėt.
Daug tų niuansų su Sodra yra, bet Jūsų atveju, sakyčiau, kad visgi nepriklausys Jums NGA...


Logiskai mastant tai taip, bet cia yra sioks toks kabliukas, kurio galima bandyti griebtis, kitame forume moteris viena taip aiskino. Čia nerašo, kad "...pasibaigė terminuota darbo sutartis...", o rašo "...pasibaigė darbo sutartis...". Remiantis darbo kodekso 124 straipsniu:

Darbo sutartis baigiasi:

1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;

2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;

3) darbuotojui mirus.


Aišku, maža tikimybė, kad išeitų apeiti šitą dalyką, bet pabandyti galima.

O kai sukanka terminuotos darbo sutarties terminas, tai sutartis nesibaigia, ji tik gali būti nutraukta.
Papildyta:
QUOTE(rituker @ 2014 04 08, 18:33)
Jei tikrai zinociau, kad dekreto ir VPA pinigai nepradingsta, tai man apsimokiau iseiti is darbo. Nes gauciau poros menesiu iseitines  ax.gif


Tokiu atveju tai tikrai nerizikuociua Jūsų atveju ir nepasitikėčiau nei forumo nuomone nei ka ten tos Sodros darbuotojos sneka, nes jos visiskai belenka pakonsultuoja. O galit po to likti be nieko.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Vicious_L: 19 gegužės 2014 - 14:57
QUOTE(Vicious_L @ 2014 05 19, 15:01)
Logiskai mastant tai taip, bet cia yra sioks toks kabliukas, kurio galima bandyti griebtis, kitame forume moteris viena taip aiskino. Čia nerašo, kad "...pasibaigė terminuota darbo sutartis...", o rašo "...pasibaigė darbo sutartis...". Remiantis darbo kodekso 124 straipsniu:
Darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus.
Aišku, maža tikimybė, kad išeitų apeiti šitą dalyką, bet pabandyti galima.
O kai sukanka terminuotos darbo sutarties terminas, tai sutartis nesibaigia, ji tik gali būti nutraukta.

124 str. nėra darbo sutarties nutraukimo ar baigties pagrindas.
Atsakyti
QUOTE(Ciccio @ 2014 05 19, 18:40)
124 str. nėra darbo sutarties nutraukimo ar baigties pagrindas.


Nesupratau komentaro
Atsakyti
QUOTE(d'esprit @ 2014 04 11, 16:29)
Paryškinta vieta reiškia, kad, jei būtumėt dirbusi pagal terminuotą darbo sutartį ir jai pasibaigus jus atleistų (nors realiai atleisti net turbūt negalėtų  g.gif ), bet turėtumėt reikiamą stažą (12mėn per 2 metus), tai NGA išmoką gautumėt.
Daug tų niuansų su Sodra yra, bet Jūsų atveju, sakyčiau, kad visgi nepriklausys Jums NGA...


Bet kaip čia įdomiai tada gaunasi g.gif - jeigu nėštumo metu atleidžia pagal terminuotą darbo sutartį, kuri baigėsi - NGA gauni, o jei pagal neterminuotą darbo sutartį - negauni g.gif ?
Atsakyti
Kaip yra su stazo skaiciavimu? Esu nescia, kad motinystes ismoku negausiu jau zinau, nes niekada nieko nedirbau, bet dabar turiu galimybe pora menesiu padirbti telefonu, nors ir esu nescia. Tai ar pagimdzius, ir atidirbus tik 1-2 men, man skaiciuosis stazas, auginant vaika ir sedint namuose?
Atsakyti