SENA TEMA
http://www.supermama...howtopic=686760
20
QUOTE(marina27 @ 2012 01 22, 17:30)
girdejau kiek darbdavys sumoka isietiniu, tiek menesiu po to negauni pasalpos darbo bizoje? cia tiesa?.....o jeigu darbdavys sumoketu neoficialiai, t.y. prasyme saliu susitarime, jokios kompensacijos nepamineta bet paduoda i rankas), tai darbo birza moketu iskarto?
Gal kuri mamyte atsakys, aciu:)
Gal kuri mamyte atsakys, aciu:)
Uz kiek menesiu gauni kompensacijas,po tiek menesiu birza pradeda moketi.Galima ir neoficialiai,bet ar jus paskui nepagailesit,ar tikrai darbdavis sumokes!?
Sveiki. Norėjau paklausti. Vasario 20d. turėčiau sugrįžti į darbą po motinystės atostogų (buvau išėjusi kol vaikui sueis 2 metai), bet kiek girdėjau darbdavys nenori manęs priimti atgal, nors mano vietoje ir dirba kita moteris pagal terminuotą darbo sutartį. Ar reikia man darbdaviui pranešti prieš 14 dienų, kad ketinu sugrįžti į savo darbo vietą, ar tiesiog ateiti į darbą 20d. ir viskas? Įmonėje pradirbau 23 mėnesius, jei skaičiuojant su buvimu motinystės atostogose tai 47 mėnesius, kokia išeitinė kompensacija man priklausytų? Ir kiek galėčiau prašyti darbdavio, jei pasirašytume mano išėjimą iš darbo šalių susitarimu? Ačiū labai už atsakymus
QUOTE(Agneškė @ 2012 01 31, 15:23)
Sveiki. Norėjau paklausti. Vasario 20d. turėčiau sugrįžti į darbą po motinystės atostogų (buvau išėjusi kol vaikui sueis 2 metai), bet kiek girdėjau darbdavys nenori manęs priimti atgal, nors mano vietoje ir dirba kita moteris pagal terminuotą darbo sutartį. Ar reikia man darbdaviui pranešti prieš 14 dienų, kad ketinu sugrįžti į savo darbo vietą, ar tiesiog ateiti į darbą 20d. ir viskas? Įmonėje pradirbau 23 mėnesius, jei skaičiuojant su buvimu motinystės atostogose tai 47 mėnesius, kokia išeitinė kompensacija man priklausytų? Ir kiek galėčiau prašyti darbdavio, jei pasirašytume mano išėjimą iš darbo šalių susitarimu? Ačiū labai už atsakymus
LR DK 132str. 2 d. nurodyta su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 str.). Dėl šios nuostatos darbdavys bus atsargus ir siūlys jums nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (kaip supratau jūsų sutartis yra neterminuota). O išeitinė išmoka tai jau yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas... Bet jūs galite mažiausiai norėti 7 ( 4 mėn įspėjimo terminas, 3 mėn už darbo stažą), o darbdavys negali jūsų atleisti iki vaikui sukaks 3 metai, tai ir didesnę išeitinę išmoką- tarkim 12 mėn
. Jei jūs savo prašyme nurodėte, kad suteikti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks 2 metai, tai nereikia rašyti jokio pranešimo, bet manau, kad darbdavys pats turėtų pasiteirauti apie jūsų planus...
O man db idomu toks dalykas. As parasau prasyma kad grysiu po 2 metu. O jei as perrasyciau ir sugalvoj\ciaU GRYZTI po 3 metu ( tai girejau kad jau nuo darbdavio priklauso ar priims ar ne mane) (juk vaikui jau bus 3 metai.
QUOTE(milla22 @ 2012 02 03, 16:49)
O man db idomu toks dalykas. As parasau prasyma kad grysiu po 2 metu. O jei as perrasyciau ir sugalvoj\ciaU GRYZTI po 3 metu ( tai girejau kad jau nuo darbdavio priklauso ar priims ar ne mane) (juk vaikui jau bus 3 metai.
Tikrai ne,jums issaugota vieta turi buti kai grisit is VPA.
QUOTE(milla22 @ 2012 02 03, 16:49)
O man db idomu toks dalykas. As parasau prasyma kad grysiu po 2 metu. O jei as perrasyciau ir sugalvoj\ciaU GRYZTI po 3 metu ( tai girejau kad jau nuo darbdavio priklauso ar priims ar ne mane) (juk vaikui jau bus 3 metai.
Kiek as domejausi tai darbdavys privalo issaugoti darbo vieta imoneje iki vaikui sueis 2 metai, jau kai prasymas iki vaikui sueis 3 metai, tai privalo tik pasiulyti darba toje imone, o butent jusu darbo vietos neprivalo issaugoti. Ir dar jis jus jau gali atleisti perspejes pries 4 menesius apie atleidima, nes vaikui jau bus 3 metai, o mamyciu su vaikuciais iki 3 metu darbdavys negali atleisti, bent jau teoriskai, o praktiskai kitaip buna
Pas mane situacija tokia, kad reikia grįžti į darbą, o darbdavys neatsiliepia į skambučius, nesuteikia jokios informacijos. Su darbdaviu telefonu susisiekiau prieš mėnesį iki VPA pabaigos, jis man pažadėjo, kad susisieks su manimi įmonės darbuotojai atsakingi už personalą. Juokingiausia, kad įmonėje dirba tik vienas žmogus ir jokių atsakingų už personalą nėra. Šiuo metu vis negaliu su direktoriumi susisiekti.
Kaip man dabar reikėtų pasielgti. Išsiunčiau raštą registruotą, kad planuoju grįžti į darbą, paprašiau suteikti informacijos apie mano darbo vietą.
Kas toliau? gal kas gali rekomenduoti teisininką Klaipėdoje, kad pakonsultuotų ir jei reikia suruoštų dokumentus į teismą.
Kaip man dabar reikėtų pasielgti. Išsiunčiau raštą registruotą, kad planuoju grįžti į darbą, paprašiau suteikti informacijos apie mano darbo vietą.
Kas toliau? gal kas gali rekomenduoti teisininką Klaipėdoje, kad pakonsultuotų ir jei reikia suruoštų dokumentus į teismą.
QUOTE(Agneškė @ 2012 02 06, 11:28)
Kiek as domejausi tai darbdavys privalo issaugoti darbo vieta imoneje iki vaikui sueis 2 metai, jau kai prasymas iki vaikui sueis 3 metai, tai privalo tik pasiulyti darba toje imone, o butent jusu darbo vietos neprivalo issaugoti. Ir dar jis jus jau gali atleisti perspejes pries 4 menesius apie atleidima, nes vaikui jau bus 3 metai, o mamyciu su vaikuciais iki 3 metu darbdavys negali atleisti, bent jau teoriskai, o praktiskai kitaip buna
o kuo jūs remiatės, kad iki 2 m.???
Remiantis LR DK 180 str. atostogos vaikui prižiūrėti gali būti suteikiamos kol jam sueis 3 metai. To paties straipsnio 3 d. nurodoma, kad per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Papildyta:
QUOTE(milla22 @ 2012 02 03, 15:49)
O man db idomu toks dalykas. As parasau prasyma kad grysiu po 2 metu. O jei as perrasyciau ir sugalvoj\ciaU GRYZTI po 3 metu ( tai girejau kad jau nuo darbdavio priklauso ar priims ar ne mane) (juk vaikui jau bus 3 metai.
Jūs turite teisę į tikslines atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Na, o kai vaikui sukanka 3 m., darbo sutartis gali būti nutraukta LR Darbo kodekso 4 skirsnyje nurodytais pagrindais- paprasčiau, tai turėsite sutarti su darbdaviu pagal kokį straipsnį, ar bus išmokam išeitinė išmoka, jei taip tai kokio dydžio...
Papildyta:
QUOTE(Renna @ 2012 02 07, 16:14)
Pas mane situacija tokia, kad reikia grįžti į darbą, o darbdavys neatsiliepia į skambučius, nesuteikia jokios informacijos. Su darbdaviu telefonu susisiekiau prieš mėnesį iki VPA pabaigos, jis man pažadėjo, kad susisieks su manimi įmonės darbuotojai atsakingi už personalą. Juokingiausia, kad įmonėje dirba tik vienas žmogus ir jokių atsakingų už personalą nėra. Šiuo metu vis negaliu su direktoriumi susisiekti.
Kaip man dabar reikėtų pasielgti. Išsiunčiau raštą registruotą, kad planuoju grįžti į darbą, paprašiau suteikti informacijos apie mano darbo vietą.
Kas toliau? gal kas gali rekomenduoti teisininką Klaipėdoje, kad pakonsultuotų ir jei reikia suruoštų dokumentus į teismą.
Kaip man dabar reikėtų pasielgti. Išsiunčiau raštą registruotą, kad planuoju grįžti į darbą, paprašiau suteikti informacijos apie mano darbo vietą.
Kas toliau? gal kas gali rekomenduoti teisininką Klaipėdoje, kad pakonsultuotų ir jei reikia suruoštų dokumentus į teismą.
O su VDI specialistais kalbėjote?
QUOTE(Vike @ 2012 02 07, 22:53)
O su VDI specialistais kalbėjote?
Kalbėjau, tai jie visą atsakomybę nuo savęs nusimeta, atseit, nieko negali padėti, tik patarė man nuvykti su kokiu liudininku į darbą, nufotografuoti uždarytas duris, pasirašyti abiem raštą nustatant faktą, kad man nesuteikta darbo vieta ir keliauti į teismą su ieškiniu
tik va, kaip nufotografuoti uždarytas duris
kaip nuotraukoje turi atsispindėti, kad jos užrakintos 
QUOTE(Renna @ 2012 02 07, 23:03)
Kalbėjau, tai jie visą atsakomybę nuo savęs nusimeta, atseit, nieko negali padėti, tik patarė man nuvykti su kokiu liudininku į darbą, nufotografuoti uždarytas duris, pasirašyti abiem raštą nustatant faktą, kad man nesuteikta darbo vieta ir keliauti į teismą su ieškiniu
tik va, kaip nufotografuoti uždarytas duris kaip nuotraukoje turi atsispindėti, kad jos užrakintos
tik va, kaip nufotografuoti uždarytas duris
kaip nuotraukoje turi atsispindėti, kad jos užrakintos Kaip idomiai. Juk cia ju darbas, tegul ir dirba, nors nieko keisto, kad patys VDI darbuotojai nezino, viena karta sako vienaip, sekancia diena jau kitaip.
Siaip cia gal geriausia tada kreiptis i koki antstoli
, kad surasytu faktiniu aplinkybiu konstatavimo protokola, ta prasme, kad tokia tai diena ir valanda buvote nuvykusi i darboviete, bet radote ja uzrakinta ir pan. na ir liudininkas butu neprosali. Teismas manau tokiu atveju labiau vertintu antstolio surasyta toki protokola kaip irodyma, negu tik jusu padaryta ir jam pateikta nuotrauka. O be antstolio kas dar gali taip padaryti nezinau net
QUOTE(Renna @ 2012 02 07, 22:03)
Kalbėjau, tai jie visą atsakomybę nuo savęs nusimeta, atseit, nieko negali padėti, tik patarė man nuvykti su kokiu liudininku į darbą, nufotografuoti uždarytas duris, pasirašyti abiem raštą nustatant faktą, kad man nesuteikta darbo vieta ir keliauti į teismą su ieškiniu
tik va, kaip nufotografuoti uždarytas duris kaip nuotraukoje turi atsispindėti, kad jos užrakintos
tik va, kaip nufotografuoti uždarytas duris
kaip nuotraukoje turi atsispindėti, kad jos užrakintos O darbdavys sutiktų, jei jūs prašytumėte savo noru nutraukti DS pagal 127 str.?
