Laba diena.
Iš anksto atsiprašau jei tokia tema buvo, tačiau aš jos neradau.
Kaip iš dangaus nukrito pasiūlymas dirbti. Niekada nesu dirbusi. Kur man dabar eiti ir ka nešti? Kiek žinau į Sodrą, paskambinčiau rytoj ir paklausčiau tačiau nutarus sumažinti pašalpas,pensijas ir t.t rytoj prisiskambint bus tikrai sudėtinga.
Po to lyg į Darbo biržą. Tačiau nesu apsidraudus privalomuoju draudimu, ar galiu į Sodrą eit be jo? Kiek laiko visas šitas procesas trunka? Kokia kaina?
Ačiu
Sena tema,kaip ir pasibaige Sena tema
Keliames i nauja
Uiiii biski su klaidelem,bet per skubejima
Dovanokit
----------------------------------------------------------------------------------------------
Sveiki
Turiu ir as klausimeli tik labiau del vyro.Dirba prekybos centre.Ar vadovas galejo issiusti prasyma apie atleidima is darbo(nutiko sis tas ir buvo liepta iseit is darbo),kai db jau yra jis parases apie isejima atostogoms(uzdaro pard.remontui)
Aciu uz atsakyma
Keliames i nauja
Uiiii biski su klaidelem,bet per skubejima
Dovanokit
----------------------------------------------------------------------------------------------
Sveiki
Turiu ir as klausimeli tik labiau del vyro.Dirba prekybos centre.Ar vadovas galejo issiusti prasyma apie atleidima is darbo(nutiko sis tas ir buvo liepta iseit is darbo),kai db jau yra jis parases apie isejima atostogoms(uzdaro pard.remontui)
Aciu uz atsakyma
QUOTE(Fregata @ 2010 01 28, 11:27)
sveiki,
o kaip apiforminama iseitine, kai zmogus buvo atleistas nesant jo kaltei? ta prasme, turi buti kazkoks dokumentas is imones puses, ar tai prasymas is mano puses, kad skirtkit man priklausancia 2 menesiu iseitine? Ar tiesiog buhaltere ja perves paskutine darbuotojo diena automatiskai?
o kaip apiforminama iseitine, kai zmogus buvo atleistas nesant jo kaltei? ta prasme, turi buti kazkoks dokumentas is imones puses, ar tai prasymas is mano puses, kad skirtkit man priklausancia 2 menesiu iseitine? Ar tiesiog buhaltere ja perves paskutine darbuotojo diena automatiskai?
Tai jeigu atleidimas darbdavio iniciatyva, tai koks dar prašymas? Darbdavys siūlydamas su jumis nutraukti darbo sutartį, turi nurodyti kažkokį DK straipsnį, o tada jūs jau skaitote tą straipsnį ir arba pasirašot (sutinkat su darbdaviu) arba ne (galit bandyt "diktuoti" savo sąlygas forminant "šalių susitarimą").
QUOTE(vasariukė @ 2010 01 28, 15:08)
Tai jeigu atleidimas darbdavio iniciatyva, tai koks dar prašymas? Darbdavys siūlydamas su jumis nutraukti darbo sutartį, turi nurodyti kažkokį DK straipsnį, o tada jūs jau skaitote tą straipsnį ir arba pasirašot (sutinkat su darbdaviu) arba ne (galit bandyt "diktuoti" savo sąlygas forminant "šalių susitarimą").
atleidimas buvo dabar nebeatsimenu mintinai pagal koki straipsni, bet skambejo "susikloscius ekonominei situacijai ir nesant darbuotojo kaltei". Kaip suprantum, automatiaksi priklauso 2 menesiu iseitine. Bet tame isejime apie darbo sutarties nutraukima iseitine nebuvo nurodyta. o gal ir neturejo but?
QUOTE(gustomama @ 2010 01 28, 12:44)
Sveiki
Turiu ir as klausimeli tik labiau del vyro.Dirba prekybos centre.Ar vadovas galejo issiusti prasyma apie atleidima is darbo(nutiko sis tas ir buvo liepta iseit is darbo),kai db jau yra jis parases apie isejima atostogoms(uzdaro pard.remontui)
Aciu uz atsakyma
O man nieks negali atsakyt
Tokia situacija: darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių turbūt visiems numanomų yra parašęs prašymą be datos atleisti iš darbo ir padavęs vadovui.
Ar gali dabar tą prašymą užregistruoti kaip gautą ir vizuoti dėl atleidimo, jei darbuotojas datos užrašyti nesutinka?
Ar gali dabar tą prašymą užregistruoti kaip gautą ir vizuoti dėl atleidimo, jei darbuotojas datos užrašyti nesutinka?
QUOTE(kiuri @ 2010 01 29, 10:06)
Tokia situacija: darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių turbūt visiems numanomų yra parašęs prašymą be datos atleisti iš darbo ir padavęs vadovui.
Ar gali dabar tą prašymą užregistruoti kaip gautą ir vizuoti dėl atleidimo, jei darbuotojas datos užrašyti nesutinka?
Ar gali dabar tą prašymą užregistruoti kaip gautą ir vizuoti dėl atleidimo, jei darbuotojas datos užrašyti nesutinka?
užrašys patys tą datą.
žmogaus parašas yra? yra.
viskas.
ar tai teisiu pazeidimas? taip. bet tada reikejo nesutikt toki prasyma rasyt ir pasirasinet jo.
QUOTE(ooo @ 2010 01 29, 11:11)
užrašys patys tą datą.
žmogaus parašas yra? yra.
viskas.
ar tai teisiu pazeidimas? taip. bet tada reikejo nesutikt toki prasyma rasyt ir pasirasinet jo.
žmogaus parašas yra? yra.
viskas.
ar tai teisiu pazeidimas? taip. bet tada reikejo nesutikt toki prasyma rasyt ir pasirasinet jo.
Sakot? Tada gerai.
Ačiū
QUOTE(kiuri @ 2010 01 29, 12:37)
bet aisku, niekas nedraudia pasiskusti darbo inspekcijai del to, kad verte toki prasyma parasyti. tik reikes irodymu, kad verte (gal tokiu yra daugiau ir t.t.)
QUOTE(gustomama @ 2010 01 28, 16:47)
O man nieks negali atsakyt
Gali. Atleidimo data bus pirma diena po atostogų.
Sveikos,
Esu vaiko auginimo atostogose. Noriu isidarbinti i kita imone. Ar galiu nenutraukti atostogu pirmojoje ir testi jas iki sueis vaikui 3 metai? Ir tik tada rasyti pareiskima apie isejima is darbo? Ir tokiu atveju man dar turetu sumoketi atostoginius uz nepanaudotas atostogas? Jei taip, pagal kokias pajamas jos butu skaiciuojamos?
Ar isidarbinant naujoje darbovieteje, jiems nera jokiu kliuciu ar nepatogumu del to, kad as esu VPA?
Aciu.
Esu vaiko auginimo atostogose. Noriu isidarbinti i kita imone. Ar galiu nenutraukti atostogu pirmojoje ir testi jas iki sueis vaikui 3 metai? Ir tik tada rasyti pareiskima apie isejima is darbo? Ir tokiu atveju man dar turetu sumoketi atostoginius uz nepanaudotas atostogas? Jei taip, pagal kokias pajamas jos butu skaiciuojamos?
Ar isidarbinant naujoje darbovieteje, jiems nera jokiu kliuciu ar nepatogumu del to, kad as esu VPA?
Aciu.
QUOTE(Muse @ 2010 01 29, 15:03)
Sveikos,
Esu vaiko auginimo atostogose. Noriu isidarbinti i kita imone. Ar galiu nenutraukti atostogu pirmojoje ir testi jas iki sueis vaikui 3 metai? Ir tik tada rasyti pareiskima apie isejima is darbo? Ir tokiu atveju man dar turetu sumoketi atostoginius uz nepanaudotas atostogas? Jei taip, pagal kokias pajamas jos butu skaiciuojamos?
Esu vaiko auginimo atostogose. Noriu isidarbinti i kita imone. Ar galiu nenutraukti atostogu pirmojoje ir testi jas iki sueis vaikui 3 metai? Ir tik tada rasyti pareiskima apie isejima is darbo? Ir tokiu atveju man dar turetu sumoketi atostoginius uz nepanaudotas atostogas? Jei taip, pagal kokias pajamas jos butu skaiciuojamos?
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklausys bet kuriuo atveju . Ji skaičiuojama pagal vidutinį paskutinių dirbtų 3-jų mėn. DU.
O atostogauti vienoj įmonėj, tuo pačiu metu dirbant kitoj, įstatymas nedraudžia . Nebent naujasis darbdavys nesutiktų .